{"id":7727,"date":"2014-05-14T12:20:31","date_gmt":"2014-05-14T10:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.muchomaas.com\/les-deputes-en-stage-dans-les-pas7727\/"},"modified":"2023-06-23T23:17:16","modified_gmt":"2023-06-23T21:17:16","slug":"les-deputes-en-stage-dans-les-pas7727","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archives.regards.fr\/?p=7727","title":{"rendered":"Les d\u00e9put\u00e9s en stage “dans les pas des PDG”"},"content":{"rendered":"

Une association patronale invite les parlementaires \u00e0 d\u00e9couvrir la “r\u00e9alit\u00e9” de vie des chefs de grandes entreprises, afin qu’ils partagent (encore) mieux leurs pr\u00e9occupations. En bonus : nos 10 propositions de stages et formations “r\u00e9alistes” pour d\u00e9put\u00e9s.<\/p>\n

Seuls 10 % des d\u00e9put\u00e9s auraient une exp\u00e9rience en entreprise. C\u2019est ce constat alarmant qui a d\u00e9cid\u00e9 l\u2019association Entreprise et Progr\u00e8s \u00e0 prendre les choses en main. Dans l\u2019espoir de r\u00e9duire ce gouffre inacceptable qui s\u00e9pare le monde parlementaire du monde de l\u2019entreprise, l’association fond\u00e9e en 1970 par le pr\u00e9sident de L\u2019Or\u00e9al Fran\u00e7ois Dalle a lanc\u00e9 d\u00e9but mai l\u2019initiative “Moi parlementaire, une semaine dans les pas d’un PDG”. <\/p>\n

\u00ab Situation apprenante de l’entreprise \u00bb
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Concr\u00e8tement, les 120 entreprises membres proposent aux d\u00e9put\u00e9s de passer une semaine en immersion \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s \u00e0 partir de cet \u00e9t\u00e9. Une opportunit\u00e9 unique d\u2019\u00eatre plac\u00e9 dans une \u00ab situation apprenante de l’entreprise, <\/em> explique \u00e0 L’Express<\/em><\/a> Max de Chanterac, attach\u00e9 \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale de L’Or\u00e9al. Ils auront l’occasion d’assister \u00e0 des r\u00e9unions d’importance, int\u00e9ressantes pour eux. Ils d\u00e9couvriront la fa\u00e7on dont nous travaillons au sein de l’\u00e9quipe dirigeante. \u00bb<\/em><\/p>\n

Il est vrai que les d\u00e9put\u00e9s ont un gros train de retard par rapport aux ministres et hauts fonctionnaires qui passent du public au priv\u00e9, et inversement, en toute fluidit\u00e9 depuis une trentaine d\u2019ann\u00e9es, les anciens du Tr\u00e9sor \u00e9tant de loin les meilleurs \u00e9l\u00e8ves en mati\u00e8re d\u2019 \u00ab exp\u00e9rience en entreprise \u00bb<\/em>. Le remaniement gouvernemental d\u2019avril devrait d\u2019ailleurs s\u2019accompagner de son lot de transferts, le dernier en date concernant Nicolas Namias. Le conseiller de l\u2019ex Premier ministre Jean-Marc Ayrault pour le financement de l\u2019\u00e9conomie va en effet prendre la direction de la strat\u00e9gie de Natixis, la banque d\u2019investissement de BPCE, pour qui il avait d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 de juillet 2008 \u00e0 avril 2012. Les d\u00e9put\u00e9s devraient en prendre de la graine\u2026 <\/p>\n

Le “code de la personne au travail” plut\u00f4t que le Code du travail
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\u00ab Dans un contexte de crise o\u00f9 la croissance et l’emploi sont des imp\u00e9ratifs absolus, il est essentiel que les d\u00e9put\u00e9s et les chefs d’entreprises se connaissent mieux pour travailler ensemble \u00bb<\/em>, indique Denis Terrien, le pr\u00e9sident d’Entreprise et Progr\u00e8s. \u00ab Travailler ensemble \u00bb<\/em> est un projet louable, mais pour quoi faire au juste ? Dans un entretien accord\u00e9 au site Commerce international, Benedicte de Beaufort, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019association patronale, fournit quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse fort instructifs : \u00ab Nous savons que les lois sont inadapt\u00e9es au monde du travail, comme certaines rigidit\u00e9s ou l\u2019interdiction de travailler le dimanche qui fait perdre \u00e0 certaines entreprises 25%. (\u2026) Il est important d\u2019agir et de rem\u00e9dier \u00e0 ce probl\u00e8me\u2026 Le t\u00eate \u00e0 t\u00eate est la meilleure des solutions. \u00bb<\/em> Le site de l\u2019association ne s\u2019en cache pas. Son objectif est bel et bien d\u2019en finir avec le Code du travail, qui \u00ab n\u2019est plus en ad\u00e9quation ni avec les aspirations et l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s, ni avec les besoins d\u2019agilit\u00e9 des entreprises \u00bb<\/em>, pour le remplacer par un bien plus pragmatique “Code de la personne au travail”. <\/p>\n

Une dizaine de d\u00e9put\u00e9s de tous horizons politiques ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu favorablement \u00e0 l\u2019appel \u00e0 candidatures, parmi lesquels Patrice Carvalho (PCF), Virginie Duby-Muller (UMP), Francis Vercamer (UDI), Fran\u00e7ois De Rugy (EELV) ou encore Laurent Grandguillaume (PS), d\u2019apr\u00e8s qui il est \u00ab int\u00e9ressant d’avoir cette vision du fonctionnement de l’entreprise, notamment quand on aborde des textes, comme la lutte contre le ch\u00f4mage pour avoir les positions les plus r\u00e9alistes possibles. \u00bb<\/em><\/p>\n

\u00c9trangement, les d\u00e9put\u00e9s n\u2019envisagent pas d\u2019effectuer des stages tout aussi \u00ab r\u00e9alistes \u00bb<\/em> lorsqu\u2019ils l\u00e9gif\u00e8rent sur la relavorisation du salaire minimum ou sur les subventions publiques aux entreprises. Pour y rem\u00e9dier, voici quelques suggestions susceptibles de rapprocher les \u00e9lus de la vraie vie.
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