{"id":764,"date":"1997-12-01T00:00:00","date_gmt":"1997-11-30T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.muchomaas.com\/entretien-avec-jose-manuel-jucgado764\/"},"modified":"1997-12-01T00:00:00","modified_gmt":"1997-11-30T23:00:00","slug":"entretien-avec-jose-manuel-jucgado764","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archives.regards.fr\/?p=764","title":{"rendered":"Entretien avec Jose Manuel Jucgado-Feito : Europe"},"content":{"rendered":"<p>Jos\u00e9 Manuel Jucgado-Feito pr\u00e9cise d&#8217;embl\u00e9e que les Commissions ouvri\u00e8res (CO) espagnoles<em> &#8221; se sont toujours prononc\u00e9es en faveur de la construction europ\u00e9enne. Nous aurions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 qu&#8217;elle se r\u00e9alise d&#8217;une autre mani\u00e8re. Mais c&#8217;est une r\u00e9alit\u00e9. Notre responsabilit\u00e9 est de tenter de l&#8217;am\u00e9liorer, dans le sens d&#8217;une r\u00e9glementation sociale et d&#8217;une n\u00e9gociation collective sur l&#8217;ensemble europ\u00e9en,; et d&#8217;avancer vers l&#8217;\u00e9galit\u00e9 sociale et vers plus de droits pour les salari\u00e9s. Les d\u00e9cisions des gouvernements fran\u00e7ais et italien constituent des points d&#8217;appui &#8221; <\/em>.<\/p>\n<p> <strong> Accord. <\/strong><\/p>\n<p>Les syndicats majoritaires &#8211; CO et Union g\u00e9n\u00e9rale des travailleurs (UGT) &#8211; et la f\u00e9d\u00e9ration patronale, ont sign\u00e9 en avril dernier un accord dit de stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi.&#8221;C&#8217;est la premi\u00e8re fois que les conditions de travail se d\u00e9cident entre les syndicats et les patrons. Jusque l\u00e0, les syndicats ne pouvaient qu&#8217;approuver ou non les lois. Auparavant, 96% des contrats de travail \u00e9taient extr\u00eamement pr\u00e9caire. L&#8217;application de l&#8217;accord a doubl\u00e9 le nombre de contrats \u00e0 dur\u00e9e illimit\u00e9e dans la r\u00e9gion de Madrid, qui passent de 6% \u00e0 13%.&#8221;.<\/p>\n<p> <strong> Temps de travail. <\/strong><\/p>\n<p>Les Espagnols se sentent &#8221; directement concern\u00e9s par le d\u00e9bat sur les 35 heures. Mais chez nous, la n\u00e9gociation devra se d\u00e9rouler entre les acteurs sociaux. Les employeurs se sont engag\u00e9s \u00e0 entamer ces n\u00e9gociations sur le temps de travail. Aucune intervention du parlement ou du gouvernement n&#8217;est pr\u00e9vue &#8220;. Depuis, les &#8221; syndicats majoritaires (CO et UGT) ont pr\u00e9sent\u00e9 des propositions unitaires (CO &#8211; UGT) au syndicat patronal. Nous voulons les inclure dans les n\u00e9gociations collectives globales annuelles. Nous proposons une conception de la journ\u00e9e de travail. La dur\u00e9e maximale l\u00e9gale, fix\u00e9e en 1986, est de quarante heures, la r\u00e9partition, voire la r\u00e9duction de la journ\u00e9e devant \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e par la n\u00e9gociation. Cela s&#8217;est produit dans certains secteurs et, de fait, la semaine &#8221; moyenne &#8221; de travail est de 38 heures, parfois moins, sans r\u00e9duction de salaire, ce qui est notre principe.<\/p>\n<p> <strong> Emploi. <\/strong><\/p>\n<p>En Espagne une masse \u00e9norme d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires sont peu ou pas pay\u00e9es, et souvent non d\u00e9clar\u00e9es lorsqu&#8217;elles sont &#8221; r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es &#8220;. Les patrons ne payent alors ni cotisations sociales ni imp\u00f4ts, avan\u00e7ant vers leur objectif d&#8217;annualisation du temps de travail, de flexibilit\u00e9: d\u00e9j\u00e0, certains salari\u00e9s travaillent 18 heures par jour \u00e0 certains moments et 2 heures \u00e0 d&#8217;autres. Notre but est d&#8217;\u00e9liminer les heures &#8221; extra &#8220;, et d&#8217;abord obtenir leur diminution de moiti\u00e9. Cela pourrait cr\u00e9er des centaines de milliers d&#8217;emplois ! Il ne suffit pas de pr\u00e9ciser la dur\u00e9e r\u00e9duite de la journ\u00e9e de travail il faut la r\u00e9guler dans le mois, dans l&#8217;ann\u00e9e et dans les diff\u00e9rentes branches. Avec des syst\u00e8mes de contr\u00f4le. Il est primordial que les syndicats participent \u00e0 l&#8217;organisation du travail, sans d\u00e9l\u00e9guer cette responsabilit\u00e9 \u00e0 quiconque &#8220;. Nous avons pr\u00e8s de 22% de sans-emplois. En Allemagne, la r\u00e9duction du temps de travail \u00e0 35 heures a cr\u00e9\u00e9 des emplois dans la m\u00e9tallurgie, c&#8217;est un des meilleurs moyens &#8211; pas l&#8217;unique, &#8211; d&#8217;accro\u00eetre le nombre d&#8217;emplois.\u00e9videmment, les employeurs ne voient pas cela du m\u00eame oeil. Mais la technologie et la productivit\u00e9 progressent; on ne peut douter qu&#8217;il faille avancer vers une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 on travaille moins. Personne ne discuterait \u00e7a si les int\u00e9r\u00eats patronaux n&#8217;\u00e9taient en jeu &#8220;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jos\u00e9 Manuel Jucgado-Feito pr\u00e9cise d&#8217;embl\u00e9e que les Commissions ouvri\u00e8res (CO) espagnoles &#8221; se sont toujours prononc\u00e9es en faveur de la construction europ\u00e9enne. Nous aurions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 qu&#8217;elle se r\u00e9alise d&#8217;une autre mani\u00e8re. Mais c&#8217;est une r\u00e9alit\u00e9. 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