Il y a un mois encore, seules les villes de San Francisco, Seattle, Washington, DC et l\u2019Etat du Connecticut obligeaient les entreprises \u00e0 financer quelques jours de cong\u00e9 maladie pay\u00e9s \u00e0 leurs employ\u00e9s par an. Portland, Philadelphie et New York City viennent de s\u2019ajouter \u00e0 la (trop courte) liste. <\/p>\n
Pendant 4 ans, Ian Rizzio a concili\u00e9 ses \u00e9tudes d\u2019ing\u00e9nieur et des petits boulots, sans manquer un seul jour de travail. Mais l\u2019hiver dernier, ce manageur de sandwicherie a eu le malheur de se r\u00e9veiller malade.\u00a0Pas un cancer, non, une sorte de gastro qui l\u2019a cantonn\u00e9 dans les toilettes une bonne partie de sa matin\u00e9e de travail. \u00ab\u00a0En temps que manager, je sais qu\u2019un employ\u00e9 qui vomit doit rentrer chez lui, c\u2019est dans le Code de la sant\u00e9 publique\u00a0\u00bb<\/em>. Epuis\u00e9, il passe l\u2019apr\u00e8s-midi dans son lit. Il savait que cette demi-journ\u00e9e ne lui serait pas pay\u00e9e. Mais il ne s\u2019attendait pas \u00e0 \u00eatre licenci\u00e9 sans pr\u00e9avis d\u00e8s le lendemain, avec un pr\u00eat \u00e9tudiant de 35 000 dollars sur le dos. Le jeune homme a t\u00e9moign\u00e9 devant le Conseil municipal de Portland le 7 mars, esp\u00e9rant faire bouger les choses. <\/p>\n Malheureusement, son cas n\u2019est pas une exception\u00a0: 40 millions d\u2019Am\u00e9ricains n\u2019ont pas droit \u00e0 l\u2019arr\u00eat maladie et pour eux, c’est marche ou cr\u00e8ve en cas de p\u00e9pin de sant\u00e9. Certains h\u00e9sitent \u00e0 prendre une journ\u00e9e pour s\u2019occuper de leur enfant malade, au risque de perdre leur emploi. D\u2019autres sont contraints d\u2019aller aux urgences apr\u00e8s leur journ\u00e9e de travail pour des maladies qui, soign\u00e9es \u00e0 temps, auraient pu \u00eatre b\u00e9nignes. Il y a aussi celles qui sont mises \u00e0 la porte lorsqu\u2019elles annoncent \u00eatre enceintes. Ou celles qui s\u2019\u00e9chinent jusqu\u2019\u00e0 la perte des eaux. Des travailleurs attrapent un virus et contaminent toute l\u2019entreprise. D\u2019autres ont des maladies graves et ne peuvent se soigner.<\/p>\n A l\u2019exception des rares villes et de l\u2019unique Etat o\u00f9 les \u00e9lus ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019agir, aux Etats-Unis, le droit aux arr\u00eats maladie et aux cong\u00e9s maternit\u00e9 est laiss\u00e9 au bon vouloir des entreprises. Un tiers des travailleurs, souvent les moins pay\u00e9s, n\u2019y ont pas droit. 95% des employ\u00e9s du secteur de l\u2019alimentaire en sont priv\u00e9s par exemple. Si les trois quarts des Am\u00e9ricains soutiennent l\u2019id\u00e9e d\u2019une loi contraignant les entreprises \u00e0 cette avanc\u00e9e sociale, beaucoup de PDG et d\u2019hommes politiques se montrent r\u00e9ticents, avan\u00e7ant des raisons \u00e9conomiques. Pourtant, \u00e0 San Francisco, o\u00f9 la loi oblige depuis 2006 les patrons \u00e0 financer de 5 \u00e0 9 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an – selon la taille de leur entreprise-, emplois et entreprises se sont multipli\u00e9s. Le nombre d\u2019emplois y a augment\u00e9 de 3,5% entre 2006 et 2010, souligne une \u00e9tude de l\u2019Institut Drum Major. Sur la m\u00eame p\u00e9riode, il a chut\u00e9 de 3,4% dans toutes les villes alentours. M\u00eame constat pour le nombre d\u2019entreprises, qui a augment\u00e9 de 1,64% entre 2006 et 2008, alors qu\u2019il chutait de 0,61% \u00e0 proximit\u00e9. L\u2019Etat du Connecticut a constat\u00e9 les m\u00eames effets positifs depuis qu\u2019il a pass\u00e9 une loi similaire en 2011.<\/p>\n Cela n\u2019a pas emp\u00each\u00e9 le maire de New York Michael Bloomberg d\u2019apposer son veto au projet de loi de son conseil municipal, estimant qu\u2019une telle loi \u00ab \u00e0 courte vue \u00e9conomique emm\u00e8nerait la ville dans une mauvaise direction\u00a0\u00bb<\/em>, \u00ab\u00a0 porterait un coup aux petits commerces et freinerait la cr\u00e9ation d\u2019emplois\u00a0\u00bb<\/em>. Le conseil municipal est pass\u00e9 outre son avis le 28 mars : les entreprises de plus de 20 employ\u00e9s seront tenues de financer 5 jours de cong\u00e9s maladie par an \u00e0 partir d\u2019avril 2014, et \u00e0 partir d\u2019octobre 2015 pour les entreprises de plus de 15 employ\u00e9s. Les villes de Portland et de Philadelphie ont pass\u00e9 des lois similaires au d\u00e9but du mois de mars.<\/p>\n On ne peut qu\u2019esp\u00e9rer que d\u2019autres villes et Etats suivront le mouvement emmen\u00e9 par les principaux syndicats du pays. On pourrait m\u00eame se prendre \u00e0 r\u00eaver qu\u2019un jour m\u00eame les travailleurs \u00e0 temps partiel y auraient droit. Voire m\u00eame les employ\u00e9s des petites entreprises aujourd\u2019hui exempt\u00e9es. Et pourquoi pas m\u00eame une loi f\u00e9d\u00e9rale\u00a0? En attendant, les Etats-Unis sont le seul pays d\u00e9velopp\u00e9 (et l\u2019un des rares pays au monde) \u00e0 ne pas avoir pass\u00e9 cette loi de bons sens sociale, pratique, et \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il y a un mois encore, seules les villes de San Francisco, Seattle, Washington, DC et l\u2019Etat du Connecticut obligeaient les entreprises \u00e0 financer quelques jours de cong\u00e9 maladie pay\u00e9s \u00e0 leurs employ\u00e9s par an. 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