{"id":6446,"date":"2013-04-03T14:41:25","date_gmt":"2013-04-03T12:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.muchomaas.com\/representativite-syndicale6446\/"},"modified":"2023-06-23T23:14:05","modified_gmt":"2023-06-23T21:14:05","slug":"representativite-syndicale6446","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archives.regards.fr\/?p=6446","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale\u00a0: r\u00e9formistes en forme"},"content":{"rendered":"

Les r\u00e9sultats \u00e9lectoraux nationaux des syndicats dans le secteur priv\u00e9 viennent d’\u00eatre publi\u00e9s. Compar\u00e9s aux \u00e9lections prud’homales de 2008, la CGT semble reculer au profit de la CFDT, ce qui ne sera pas sans incidence sur les n\u00e9gociations paritaires futures. <\/p>\n

Le minist\u00e8re du Travail a d\u00e9voil\u00e9 vendredi dernier les r\u00e9sultats \u00e9lectoraux nationaux des syndicats dans le secteur priv\u00e9, sur lesquels est d\u00e9sormais bas\u00e9e leur repr\u00e9sentativit\u00e9 en vertu de la loi du 20 ao\u00fbt 2008. Il s’agit du premier scrutin \u00e9tabli sur cette base et la seule comparaison possible serait les \u00e9lections prud’homales de 2008\u00a0:<\/p>\n

\"capture_d_ecran_2013-04-03_a_14.07.57.png\"<\/p>\n

Notons d’abord une participation de 42\u00a0% \u00e0 ce scrutin tir\u00e9e vers le bas par celle des TPE [[Tr\u00e8s petites entreprises. Entreprises dont l’effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 10 salari\u00e9s, dont le chiffre d’affaires comme le total de bilan ne d\u00e9passe pas deux millions d’euros.]] qui est inf\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0%. Avec cette r\u00e9serve, le principal enseignement de ce scrutin semble \u00eatre un transfert de voix important de la CGT vers la CFDT. Si la CGT \u00e9tait clairement le premier syndicat (34\u00a0% contre 21,81\u00a0% pour la CFDT en 2008), l’avance est d\u00e9sormais t\u00e9nue (26,77\u00a0% contre 26%). <\/p>\n

Comment expliquer ce glissement alors que la CFDT est le syndicat qui a rendu possible l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier<\/a>\u00a0? Celui-ci pr\u00e9voyait, au nom de la pr\u00e9servation de l’emploi, de permettre aux employeurs, avec accord des organisations syndicales, d’imposer \u00e0 tout salari\u00e9 et pour une dur\u00e9e maximum de deux ans la r\u00e9duction de son salaire ou l’augmentation de son temps de travail. Autre mesure d\u00e9favorable aux salari\u00e9s, la possibilit\u00e9 d’une mobilit\u00e9 forc\u00e9e \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise qui, en cas de refus, ouvre la voie \u00e0 un licenciement. Cet accord est en cours de transcription dans la loi. Dans la situation actuelle de r\u00e9cession \u00e9conomique, il est possible que cet accord soit per\u00e7u par une majorit\u00e9 de salari\u00e9s comme un moyen concret de pr\u00e9server les emplois\u00a0: en se soumettant aux desiderata du patronat, on s’assure ses bonnes gr\u00e2ces et on esp\u00e8re qu’il continuera d’investir dans notre pays. Face \u00e0 cet accord, se parer d’une posture purement d\u00e9fensive, telle que la non remise en cause du CDI, quoique justifi\u00e9e, est peut-\u00eatre per\u00e7ue comme inefficace. De quoi donner \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9passer la fronti\u00e8re entre le champ syndical et le politique, de positionner le syndicalisme comme un acteur de la transformation sociale. En d’autres termes, le refus de la remise en cause du CDI pourrait se prolonger de propositions politiques de transformation des entreprises et de gestion collective de l’investissement afin de pr\u00e9server les emplois. <\/p>\n

Autre inconnue de ce scrutin\u00a0: le maintien de la CFTC comme syndicat \u00ab\u00a0repr\u00e9sentatif\u00a0\u00bb pouvant mener des n\u00e9gociations paritaires au niveau national. Pari gagn\u00e9 pour cette centrale qui, avec une forte mobilisation, est parvenue \u00e0 franchir largement la barre des 8\u00a0%. Il y a donc toujours cinq syndicats repr\u00e9sentatifs au niveau national\u00a0: la CGT, la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC. En \u00e9liminant les voix des autres organisations syndicales, le partage de la repr\u00e9sentativit\u00e9 sera la suivante\u00a0:<\/p>\n

\"syndicats.jpg\"<\/p>\n

Les r\u00e8gles de la n\u00e9gociation paritaire stipulent qu’un accord est valable d\u00e8s lors qu’il recueille 30\u00a0% des suffrages sans une opposition de 50\u00a0%. D\u00e9sormais, CGT et FO n’auront plus la possibilit\u00e9 de bloquer un accord qui ne recueille que 30\u00a0%. La CGT est la seule organisation capable de signer seule avec le patronat un accord, avantage pour le moins th\u00e9orique tant cette configuration est peu probable.
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