La seconde attitude tr\u00e8s en vogue des employeurs consiste \u00e0 ne pas donner suite au processus d\u2019embauche sans avancer de raisons, voire, si j\u2019avais l\u2019impertinence de r\u00e9clamer des comptes \u00e0 corps et \u00e0 cri, \u00e0 en inventer de vagues ou de parfaitement incoh\u00e9rentes tant mes comp\u00e9tences professionnelles collaient au profil recherch\u00e9, ce que l\u2019employeur pouvait souligner lui-m\u00eame au cours de l\u2019entretien\u00a0: \u00ab\u00a0J\u2019esp\u00e8re vraiment que nous aurons l\u2019occasion de travailler ensemble\u00a0\u00bb<\/em>, avait dit un directeur en pr\u00e9sence de sa directrice des ressources humaines et de son adjoint.\u00a0 Mais c\u2019\u00e9tait avant d\u2019apprendre l\u2019existence d\u2019un f\u0153tus dans mon ventre. \u00ab\u00a0Je vous remercie de nous l\u2019avoir dit. Toutes nos f\u00e9licitations\u00a0! Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, cela ne changera rien, ce ne sera pas pris en compte dans notre processus de d\u00e9cision.\u00a0\u00bb <\/em> Pourtant, il ne me raccompagnera pas \u00e0 la porte ni ne r\u00e9pondra jamais plus \u00e0 mes messages \u00e9lectroniques. L\u2019empressement qu\u2019il avait manifest\u00e9 pour me rencontrer quelques jours auparavant avait myst\u00e9rieusement fondu. Le plus simple alors, et cela se v\u00e9rifie, c\u2019est finalement de faire le choix d\u2019un homme pour le poste. C\u2019est ce que cet employeur fit. Choisir la facilit\u00e9 et faire preuve d\u2019une vision \u00e0 court-terme menacent les plus fragiles d\u2019entre nous. Sans le garde-fou de l\u2019Etat et du droit, la situation risque d\u2019empirer encore davantage. <\/p>\n Ayant \u00e9prouv\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises les deux types de refus pr\u00e9c\u00e9demment expos\u00e9s, je me suis demand\u00e9e ce que la loi pr\u00e9voyait. Avais-je le droit de rechercher un emploi\u00a0? Les refus d\u2019embauche pour cause de grossesse \u00e9taient-ils permis\u00a0? J\u2019ai d\u00e9couvert alors que j\u2019\u00e9tais prot\u00e9g\u00e9e par la loi qui ne m\u2019oblige aucunement \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler mon \u00e9tat de grossesse, consid\u00e9rant que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de traitement doit \u00eatre au principe d\u2019un recrutement et que seules les comp\u00e9tences pr\u00e9valent. <\/p>\n Ragaillardie, je me suis alors pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 de nouveaux entretiens sans faire \u00e9tat de ma grossesse. D\u00e9sormais au fait du droit, je pensais qu\u2019enfin cette situation personnelle temporaire n\u2019allait plus obstruer la discussion sur mes comp\u00e9tences ni sur le contenu du travail \u00e0 long terme qui seule m\u2019importait. Mais ce que j\u2019ai d\u00e9couvert alors, c\u2019est que le fait de ne pas r\u00e9v\u00e9ler ma grossesse ne r\u00e9glait pas le probl\u00e8me, omnipr\u00e9sent dans les \u00e9changes, ni n\u2019\u00e9teignait les appr\u00e9hensions de la part des employeurs, hommes ou femmes. Car quelle \u00e9tait la difficult\u00e9 majeure pour eux\u00a0? C\u2019est que je sois en \u00e2ge d\u2019en avoir, c\u2019est d\u2019\u00eatre au fond \u00e0 leurs yeux une menace permanente, une bombe \u00e0 retardement. Les craintes \u00e9taient telles que les employeurs n\u2019h\u00e9sitaient pas \u00e0 faire intrusion dans ma vie priv\u00e9e et \u00e0 enfoncer le clou \u00e0 outrance\u00a0: \u00ab\u00a0Avez-vous des enfants\u00a0?\u00a0Non, oh cela viendra\u00a0! \u00bb<\/em>, avant de poursuivre, \u00ab\u00a0les femmes ne jouent pas le jeu de nos jours. Elles ne sont plus joignables quand elles sont en cong\u00e9 maternit\u00e9. Et puis, vous voulez que je vous dise\u00a0? Moi j\u2019ai eu trois enfants et je me suis arr\u00eat\u00e9e quinze jours, et bien personne n\u2019est mort.\u00a0\u00bb <\/em> Ce fut une autre douche froide, mais au milieu de l\u2019entretien, il fallait que j\u2019abonde dans le sens des propos aberrants qui m\u2019\u00e9taient tenus si je voulais d\u00e9crocher l’ emploi. De retour chez moi, la pression sournoise de l\u2019employeur distilla son poison et je me surpris \u00e0 accepter par anticipation cet arrachement brutal \u00e0 mon enfant pour garantir \u00e0 mon foyer des conditions de vie acceptables. <\/p>\n Quel soutien une femme enceinte qui ne parle pas de sa grossesse dans son processus de recrutement est-elle susceptible de rencontrer\u00a0? Aucun. J\u2019ai m\u00eame suscit\u00e9 des r\u00e9actions violentes, irrationnelles. Certaines personnes se sont litt\u00e9ralement d\u00e9tourn\u00e9es de moi. \u00ab\u00a0Passer des entretiens enceinte, c’est kamikaze, c’est d’une telle \u00e9vidence que c\u2019est \u00e9tonnant que personne d’autre que moi, dans votre entourage proche, ne vous le dise. Inutile d’accuser la terre enti\u00e8re d’injustice, ce que vous r\u00e9coltez de refus est bien normal.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Et puis, pourquoi se mettre expr\u00e8s dans une situation d\u00e9licate au lieu d\u2019attendre bien sagement la naissance\u00a0?\u00a0 C\u2019est si beau d\u2019\u00eatre enceinte, il faut en profiter, ce sont des moments rares. \u00bb<\/em> L\u2019un n\u2019emp\u00eache pas l\u2019autre, et figurez-vous que mes droits au ch\u00f4mage s\u2019arr\u00eatent tr\u00e8s peu de temps apr\u00e8s la naissance. La passivit\u00e9 est un luxe que je ne peux pas m\u2019offrir. <\/p>\n Qu\u2019en pensent les instances d\u2019autorit\u00e9 qui chaque jour prodiguent des conseils aux femmes enceintes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi\u00a0? J\u2019ai interrog\u00e9 ma conseill\u00e8re P\u00f4le emploi, sa r\u00e9ponse fut sans appel\u00a0: \u00ab\u00a0Nous ne conseillons pas \u00e0 une femme de ne pas dire qu\u2019elle est enceinte. Cela fausse la confiance avec le futur employeur. Vous vous imaginez\u00a0? Vous partez sur de mauvaises bases, c\u2019est tout \u00e0 fait malhonn\u00eate. Vous allez vous griller.\u00a0\u00bb<\/em> Si je me grille, c\u2019est que je commets une faute professionnelle, pourtant la loi dit l\u2019inverse\u00a0? \u00ab Non, mais bon, nous ne le conseillons pas\u2026\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Etre enceinte quand on est dans une entreprise depuis deux-trois ans c\u2019est normal mais sinon\u2026\u00a0\u00bb<\/em> Un autre argument qu\u2019elle croit massue, tout empreint de culpabilit\u00e9 pour une future m\u00e8re\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas bon pour votre b\u00e9b\u00e9 de le cacher\u2026\u00a0\u00bb<\/em> La corde sensible \u00e0 plein r\u00e9gime. Et si un salari\u00e9 tombait gravement malade, pouvons-nous consid\u00e9rer qu\u2019il faille le conserver dans l\u2019entreprise\u00a0? \u00ab\u00a0Oui, bien s\u00fbr car dans ce cas, ce n\u2019est pas de sa faute.\u00a0\u00bb<\/em> Il faut donc comprendre que j\u2019ai bien ce que je m\u00e9rite car j\u2019ai consenti \u00e0 porter cet enfant. Si on suit ce raisonnement, il faudrait donc que je n\u2019aie pas d\u00e9sir\u00e9 \u00eatre enceinte pour oser pr\u00e9tendre me faire embaucher en \u00e9tat de grossesse. Un comble!
\nMais rassurons-nous, P\u00f4le emploi, comme de nombreuses institutions publiques et entreprises, sont signataires de moult chartes et engag\u00e9s dans d\u2019ambitieux processus de soutien \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de lutte contre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche.
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