R\u00e9union de la derni\u00e8re chance entre les \u00ab\u00a0partenaires\u00a0\u00bb sociaux cette semaine\u00a0? Pas vraiment tant la feuille de route de la n\u00e9gociation sur l’emploi a \u00e9t\u00e9 balis\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part par le gouvernement et comporte notamment la remise en cause du CDI.<\/p>\n
Les \u00ab\u00a0partenaires sociaux\u00a0\u00bb se r\u00e9uniront les 10 et 11 janvier pour finaliser les n\u00e9gociations sur l’emploi que souhaitait<\/a> le gouvernement. Celui-ci a indiqu\u00e9 qu’en cas de d\u00e9saccord, il l\u00e9gif\u00e9rera sur le sujet. La CFDT appelle le patronat \u00e0 faire preuve de souplesse pour parvenir \u00e0 un accord\u00a0: \u00ab\u00a0J’appelle chacun \u00e0 faire face \u00e0 ses responsabilit\u00e9s. Aujourd’hui, la responsabilit\u00e9 est clairement dans le camp du patronat\u00a0\u00bb<\/em> rappelle Laurent Berger, son nouveau secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral. Une telle lecture laisserait penser qu’en cas d’accord, le patronat aurait finalement c\u00e9d\u00e9, ce qui constituerait une victoire des salari\u00e9s\u00a0: th\u00e8se difficile \u00e0 d\u00e9fendre tant ces n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 biais\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n D\u00e8s septembre, la feuille de route avait \u00e9t\u00e9 trac\u00e9e par le gouvernement\u00a0: plus de souplesse dans la gestion des Contrats \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) mais une lutte accrue contre les Contrats \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD), s\u00e9curiser juridiquement les licenciements \u00e9conomiques pour les entreprises mais d\u00e9courager les licenciements boursiers. Le patronat a tr\u00e8s t\u00f4t fait quelques propositions<\/a>, remettant notamment en cause le CDI. Il se propose d’introduire des CDI de mission ou de projet permettant de supprimer un emploi lorsqu’un projet arrive \u00e0 son terme. Par ailleurs, le caract\u00e8re contractuel et individuel de la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre remis en cause en cas d’accord majoritaire dans une entreprise en difficult\u00e9 \u00e9conomique. La mobilit\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise serait impos\u00e9e aux salari\u00e9s, l’entreprise n’\u00e9tant plus tenue de proposer un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) dans ce cas. Enfin, afin de s\u00e9curiser juridiquement les licenciements, le patronat sugg\u00e8re que le d\u00e9lai de contestation de ceux-ci soit ramen\u00e9 de cinq \u00e0 un an avec plafonnement des indemnit\u00e9s. C\u00f4t\u00e9 avantage pour les salari\u00e9s, le patronat propose une mutuelle compl\u00e9mentaire \u00ab\u00a0d’entr\u00e9e de gamme\u00a0\u00bb pour tous, proposition qui fait largement l’affaire des compagnies d’assurances \u00e0 l’inverse d’une meilleure couverture par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p>\n Pour l’instant, il n’y a aucune proposition du patronat concernant une \u00e9ventuelle d\u00e9sincitation (pour ne pas parler de sanctions) des recours aux emplois pr\u00e9caires, pas plus que sur les licenciements boursiers. Pour autant, m\u00eame en cas d’\u00e9volution du patronat d’ici \u00e0 la fin de la semaine, un accord marquera une remise en cause durable du CDI souhait\u00e9e par tous les organismes internationaux (OCDE, FMI…) qui, s’inqui\u00e9tant de notre comp\u00e9titivit\u00e9, pr\u00e9conisent le Contrat de Travail Unique en remplacement du CDD et du CDI. La droite n’a jamais pu le faire sur ces vingt derni\u00e8res ann\u00e9es. La gauche est en train de le mettre en place. Un d\u00e9saccord entre les \u00ab\u00a0partenaires\u00a0\u00bb sociaux obligera le gouvernement \u00e0 sortir du bois et d’exprimer directement sa position en mati\u00e8re de contrat de travail sans se cacher derri\u00e8re une quelconque n\u00e9gociation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" R\u00e9union de la derni\u00e8re chance entre les \u00ab\u00a0partenaires\u00a0\u00bb sociaux cette semaine\u00a0? 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