Animateur d’un r\u00e9seau de recherche sur le syndicalisme, Dominique Labb\u00e9 veut croire que, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s de l’intersyndicale, un renouveau est possible. <\/p>\n
Quel bilan faites-vous, aujourd’hui, de l’intersyndicale ? <\/strong><\/p>\n Dominique Labb\u00e9. <\/strong> Au printemps 2008, la CGT et la CFDT ont sign\u00e9 avec le Medef une \u00ab position commune \u00bb qui a \u00e9t\u00e9 transcrite dans la loi d’ao\u00fbt 2008 sur la d\u00e9mocratie sociale. Cette loi marginaliserait, \u00e0 plus ou moins long terme, les autres syndicats (FO, CFTC, CGC, UNSA, etc). Dans ces conditions, pourquoi imaginer que ces organisations\u00a0accepteraient de continuer \u00e0 travailler avec des gens qui ont programm\u00e9 leur extinction ? Tout rapprochement entre les organisations est \u00e9videmment une bonne chose, mais ce qui compte c’est la pr\u00e9sence sur les lieux de travail. Dans la quasi-totalit\u00e9 des entreprises, cette intersyndicale n’a rien chang\u00e9. Les syndicalistes sont aussi invisibles et les salari\u00e9s qui ont des probl\u00e8mes ne sont pas mieux d\u00e9fendus qu’auparavant.<\/p>\n Pourquoi, d’apr\u00e8s vous, les r\u00e9sultats de l’action syndicale sont si faibles ? <\/strong><\/p>\n D.L. <\/strong> Les r\u00e9sultats ne sont pas seulement \u00ab faibles \u00bb <\/em>, ils sont souvent n\u00e9gatifs. Dans beaucoup d’entreprises, les syndicats signent\u00a0des accords \u00ab d\u00e9fensifs \u00bb <\/em> qui se traduisent, pour les salari\u00e9s, par un allongement\u00a0du temps de travail, une flexibilit\u00e9 plus grande et une intensification du travail. En outre, ces concessions n’emp\u00eachent m\u00eame pas les r\u00e9ductions de personnels, les fermetures d’entreprise et les d\u00e9localisations… Pour les accords d’entreprise, il n’y a pas\u00a0de clivage \u00ab contestataire\/r\u00e9formiste \u00bb <\/em>. En dehors des grandes entreprises nationales, la CGT signe presque autant d’accords que la CFDT, FO, la CGC ou la CFTC. Le financement des syndicats par les employeurs et la mise \u00e0 disposition de moyens et de personnel ne sont pas \u00e9trangers \u00e0 cette situation.<\/p>\n Quelles sont les options possibles pour le mouvement syndical ? <\/strong><\/p>\n D.L. <\/strong> Premi\u00e8rement, il faut absolument assurer l’ind\u00e9pendance des syndicats en interdisant toute aide directe et indirecte des employeurs priv\u00e9s ou publics. Aujourd’hui, la principale ressource des syndicats est constitu\u00e9e des mises \u00e0 disposition de personnel, des aides de l’Etat, des collectivit\u00e9s\u00a0locales, des caisses de S\u00e9curit\u00e9 sociale, des versements officiels ou officieux des grandes entreprises publiques et priv\u00e9es… Deuxi\u00e8mement, les syndicats doivent donner la priorit\u00e9 aux probl\u00e8mes individuels des salari\u00e9s. En effet, la majorit\u00e9 des salari\u00e9s sont personnellement confront\u00e9s \u00e0 des\u00a0difficult\u00e9s : horaires de travail incommodes, autoritarisme du chef, brimades des coll\u00e8gues, mutations arbitraires, charges trop lourdes, bruits, poussi\u00e8res, mauvaises\u00a0postures… La plupart des syndicalistes ne prennent plus en charge ces dossiers individuels\u00a0alors que leurs homologues, partout ailleurs dans le monde, y consacrent la grande majorit\u00e9 de leur temps. C’est le seul moyen d’avoir des adh\u00e9rents, donc des cotisations, qui sont la base de l’ind\u00e9pendance. De plus, cela rendrait aux syndicalistes les racines sociales qu’ils ont perdues. Troisi\u00e8mement, il est urgent de former des n\u00e9gociateurs professionnels, pay\u00e9s par les\u00a0syndicats, pour les aider \u00e0 n\u00e9gocier d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal avec les employeurs et \u00e0 d\u00e9jouer\u00a0leurs man\u0153uvres. Aujourd’hui, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont des salari\u00e9s soumis \u00e0 l’autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique des gens avec qui ils n\u00e9gocient et dont ils d\u00e9pendent pour leur\u00a0carri\u00e8re. Comment s’\u00e9tonner que les accords soient en faveur des entreprises ?<\/p>\n Pensez-vous que les contestations des syndicats de base puissent faire changer de posture les\u00a0organisations syndicales ? <\/strong><\/p>\n D.L. <\/strong> Aujourd’hui, cette grogne aura bien du mal \u00e0 d\u00e9boucher car la nouvelle loi fixe sept crit\u00e8res pour qu’un syndicat puisse \u00eatre repr\u00e9sentatif, notamment un d\u00e9lai de deux ans d’existence pour pouvoir se pr\u00e9senter aux \u00e9lections professionnelles et un seuil de 10 % des voix (sur l’ensemble de l’entreprise) pour \u00eatre repr\u00e9sentatif. Les\u00a0appareils syndicaux sont donc relativement \u00e0 l’abri des dissidences. Est-il\u00a0n\u00e9cessaire de rappeler que ces deux dispositions ont re\u00e7u l’accord du Medef, de la CGT et de la CFDT ? Ces dispositions visent \u00e9videmment \u00e0 rendre les dissidences\u00a0plus difficiles.<\/p>\n Quelles pourraient \u00eatre les autres pistes pour r\u00e9tablir un rapport de force ? <\/strong><\/p>\n D.L. <\/strong> Pr\u00e8s de 7 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais adh\u00e8rent \u00e0 un\u00a0syndicat. Dans ces conditions, comment parler de \u00ab rapport de force \u00bb <\/em> ? Il vaudrait mieux\u00a0dire \u00ab rapport de faiblesse \u00bb. Personne ne peut dire o\u00f9 et quand se produira la prochaine explosion\u00a0de col\u00e8re, ou de d\u00e9sespoir, ni pr\u00e9dire quelle sera sa port\u00e9e. Mais tout semble en place pour \u00e9teindre l’incendie. <\/p>\n Propos recueillis par S.K. <\/strong><\/p>\n Paru dans Regards <\/em> n\u00b065, octobre 2009<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Animateur d’un r\u00e9seau de recherche sur le syndicalisme, Dominique Labb\u00e9 veut croire que, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s de l’intersyndicale, un renouveau est possible. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[141],"tags":[295],"class_list":["post-4305","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archives-web","tag-nupes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4305"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archives.regards.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}