CGT, le 27 mars 2009 <\/p>\n
Devant la t\u00f4l\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale que provoque la multiplication des annonces de parachutes dor\u00e9s, de bonus. des chefs d’entreprises, surtout celles qui profitent des aides publiques, Laurence Parisot ose d\u00e9fendre ces pratiques scandaleuses. Le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique veut encore surfer sur la vague de m\u00e9contentements. Il s’en prend \u00e0 la pr\u00e9sidente du Medef et dit vouloir l\u00e9gif\u00e9rer. Le geste para\u00eet s\u00e9duisant au moment o\u00f9 les statistiques officielles confirment que tout au long du mois de f\u00e9vrier, chaque jour 30 000 salari\u00e9s ont perdu leur emploi ; au moment o\u00f9 la<\/p>\n
hausse du pouvoir d’achat et des salaires figure parmi les premi\u00e8res revendications des millions de travailleurs. Mais ce geste n’enl\u00e8ve rien au caract\u00e8re anti-social de la politique de Monsieur Sarkozy et de son gouvernement.<\/p>\n
Le scandale de la r\u00e9mun\u00e9ration des chefs d’entreprises n’est pas nouveau ; il dure depuis d\u00e9j\u00e0 plusieurs ann\u00e9es. Les discours du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, notamment sur l’esprit de l’entreprise, y ont largement contribu\u00e9. Les salari\u00e9s ne sont pas dupes. Ils n’oublient pas qu’\u00e0 la veille des grandes manifestations du 19 mars, il r\u00e9p\u00e9tait que sa politique \u00e9tait la bonne, qu’il n’\u00e9tait pas \u00e9lu pour augmenter les imp\u00f4ts.<\/p>\n
La volont\u00e9 du pouvoir en place pour contraindre les droits sociaux, r\u00e9duire le co\u00fbt de travail, all\u00e9ger les pr\u00e9l\u00e8vements sur le capital et accro\u00eetre les all\u00e8gements et aides fiscales et sociales, est totalement ob\u00e9it \u00e0 la m\u00eame logique que les pratiques scandaleuses de r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants d’entreprises. Ces pratiques vont aussi de pair avec la strat\u00e9gie d\u00e9sastreuse de distribution des dividendes au d\u00e9triment de l’emploi et de l’investissement productif: plus l’entreprise est financi\u00e8rement rentable \u00e0 court terme, plus ses dirigeants sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. <\/p>\n
Cette coh\u00e9rence explique le fait que lorsqu’il s’agit de nous, salari\u00e9s, patronat et gouvernement nous comparent avec les salari\u00e9s chinois pour nous culpabiliser, pour s’opposer \u00e0 nos revendications. Mais lorsqu’il s’agit des dirigeants d’entreprises, ils les comparent avec ceux de Wall Street pour justifier ces r\u00e9mun\u00e9rations scandaleuses.<\/p>\n
Ces r\u00e9mun\u00e9rations sont d’autant plus scandaleuses que les exon\u00e9rations dont profitent les dirigeants d’entreprises sont \u00e0 l’origine de pertes consid\u00e9rables pour la S\u00e9curit\u00e9 sociale. La Cour des comptes \u00e9value le manque \u00e0 gagner \u00e0 environ 6,5 milliards d’euros.<\/p>\n
Il faut mettre fin \u00e0 ces pratiques scandaleuses. Il faut soumettre la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants d’entreprises aux crit\u00e8res tels que l’\u00e9volution de la masse salariale, de l’investissement productif, de la valeur ajout\u00e9e. Il faut aussi<\/p>\n
\u00e9tablir une coh\u00e9rence entre la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants et les salaires pratiqu\u00e9s<\/p>\n
dans l’entreprise.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s doivent avoir leur mot \u00e0 dire sur la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants. Cela n\u00e9cessite de renforcer les droits des comit\u00e9s d’entreprises et des \u00e9lus de personnel dans les conseils d’administration et les comit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration. Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s doivent avoir un droit de veto en la mati\u00e8re. Les stock-options, les bonus. doivent \u00eatre assujetties aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux et fiscaux au moins au m\u00eame titre que les salaires. Pour la Cgt, la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants, ses crit\u00e8res et ses limites, de m\u00eame que la r\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires doivent faire l’objet d’un large d\u00e9bat avant toute d\u00e9cision politique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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