Le gouvernement a pr\u00e9vu de donner une conf\u00e9rence le 26 novembre sur \u00ab l’\u00e9galit\u00e9 salariale et professionnelle \u00bb et dans la foul\u00e9e, d’autres conf\u00e9rences sur le monde du travail. <\/p>\n
Situation critique. Si les femmes repr\u00e9sentent, en France, 47 % de la population active, elles occupent surtout 83 % des emplois \u00e0 temps partiels, 59 % des emplois aid\u00e9s ou CDD, per\u00e7oivent 80 % des salaires pay\u00e9s en dessous du SMIC, constituent 54 % des ch\u00f4meurs inscrits \u00e0 l’ANPE et 57 % des ch\u00f4meurs non indemnis\u00e9s. Un femme gagne en moyenne 19 % de moins qu’un homme et l’emploi des femmes reste concentr\u00e9 \u00e0 plus de 70 % dans les secteurs \u00e0 bas salaires (grande distribution, restauration, service \u00e0 la personne…). Pour Maya Surduts, porte-parole du Collectif national pour les droits des femmes, \u00ab cette situation est le produit conjugu\u00e9 d’une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale, d’une politique patronale et des politiques gouvernementales qui exploitent et oppriment les femmes : Il faut d\u00e9noncer cette pr\u00e9carit\u00e9, ce sous-statut dont sont victimes les femmes \u00bb. Ce sera chose faite lors d’un forum d\u00e9bat organis\u00e9 par le Collectif national pour les droits des femmes \u00e0 l’H\u00f4tel de ville de Paris le 16 f\u00e9vrier prochain. <\/p>\n
Selon le pr\u00e9sident Nicolas Sarkozy, l’\u00e9galit\u00e9 homme\/femme sera atteinte une fois pour toute en 2009. \u00ab Qui peut le croire, s’interroge Esther Jeffers, membre du conseil scientifique d’ATTAC. Les politiques lib\u00e9rales de l’emploi men\u00e9es par le gouvernement sont n\u00e9fastes et creusent les in\u00e9galit\u00e9s \u00bb. Alors qu’attendre de cette conf\u00e9rence gouvernementale sur l’\u00e9galit\u00e9 homme\/femme, si ce n’est un simple effet d’annonce. Il faut dire qu’un certain nombre de lois ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es en ce sens : la loi de d\u00e9cembre 1972 \u00ab A travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb, la loi Roudy de 1983, la loi G\u00e9nisson de 2001, ainsi qu’un accord interprofessionnel sign\u00e9 en 2004. Probl\u00e8me : ces textes n’ont aucune valeur contraignante et ne sont donc pas appliqu\u00e9s par le patronat. Et le gouvernement envisage par ailleurs de durcir la pression et les sanctions contre les ch\u00f4meurs, d’instaurer des \u00ab contrats de mission \u00bb limit\u00e9s \u00e0 un objectif pr\u00e9cis, et d’imposer le principe de \u00ab s\u00e9paration \u00e0 l’amiable \u00bb entre employeur et salari\u00e9s. De quoi pr\u00e9cariser davantage encore le march\u00e9 du travail et la situation professionnelle des femmes. <\/p>\n
Entretiens audio : <\/strong><\/p>\n Pour \u00e9couter l’interview d’Odile Merckling, membre de la commission emploi du Collectif national pour les droits des femmes, cliquer sur <\/strong> coordination.mp3<\/a><\/p>\n