{"id":2832,"date":"2007-10-08T00:00:00","date_gmt":"2007-10-07T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.muchomaas.com\/heures-supplementaires-donner-plus2832\/"},"modified":"2023-06-23T23:06:09","modified_gmt":"2023-06-23T21:06:09","slug":"heures-supplementaires-donner-plus2832","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archives.regards.fr\/?p=2832","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires : \u00ab Donner plus \u00e0 ceux qui gagnent d\u00e9j\u00e0 plus \u00bb"},"content":{"rendered":"\n\n

Membre fondateur du r\u00e9seau de contre-expertise OUPS, Pierre Concialdi, \u00e9conomiste, a particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9laboration d’une note analysant l’impact de la loi sur les heures suppl\u00e9mentaires. Verdict : creusement des in\u00e9galit\u00e9s entre les salari\u00e9s, individualisation du rapport \u00e0 l’emploi, impact mod\u00e9r\u00e9 sur la croissance et le pouvoir d’achat…D\u00e9cryptage d’une id\u00e9ologie du travail fondamentalement lib\u00e9rale. <\/p>\n\n \n\nMartel\u00e9 durant toute la derni\u00e8re s\u00e9quence \u00e9lectorale, le slogan \u00ab travailler plus, pour gagner plus \u00bb <\/em> a marqu\u00e9 l’esprit des actifs. Et pour cause, puisqu’environ 18 millions de salari\u00e9s sont concern\u00e9s par l’entr\u00e9e en vigueur du nouveau dispositif d’exon\u00e9ration d’heures suppl\u00e9mentaires. Quels seront les cons\u00e9quences de cette mesure phare du gouvernement Sarkozy int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la loi TEPA relative au travail, \u00e0 l’emploi et au pouvoir d’achat. M\u00eame les responsables des ressources humaines s’arracheraient les cheveux pour arbitrer son application en entreprise.\n\nPour Pierre Concialdi, membre du r\u00e9seau OUPS (Observatoire Unitaire des Poltiques Sociales), nouvelle plate-forme de convergence des pratiques de contre-expertise (Fondation Copernic, ACDC, Marchandise…), \u00ab l’analyse des effets probables de la loi sur les heures suppl\u00e9mentaires, dont l’impact global se chiffre \u00e0 6 milliards d’euros, montre qu’elle est \u00e0 la fois socialement injuste et \u00e9conomiquement inefficace. En r\u00e9alit\u00e9, l’exon\u00e9ration fiscale et sociale de ces heures repose exclusivement sur un parti pris id\u00e9ologique. Il s’agit pour le gouvernement de poursuivre un travail de sape visant \u00e0 miner les avanc\u00e9es de la loi sur les 35 heures et \u00e0 affaiblir les solidarit\u00e9s collectives en individualisant encore plus la relation d’emploi \u00bb. \n\n Source de conflits d’int\u00e9r\u00eats et d’in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes <\/strong>\n\nSimple effet d’annonce ? Frein \u00e0 l’embauche ? D\u00e9mant\u00e8lement du code du travail ? Et quid des heures suppl\u00e9mentaires qui pour l’heure restent impay\u00e9es ? Le R\u00e9seau OUPS vient de r\u00e9aliser une note (1) <\/em> visant \u00e0 mesurer l’impact de cette loi dont il n’est pas s\u00fbr qu’elle puisse r\u00e9ellement relancer la croissance. \u00ab Sur le plan macro-\u00e9conomique, explique Pierre Concialdi, elle rel\u00e8ve, sans surprise, d’un m\u00e9canisme lib\u00e9ral qui vise \u00e0 diminuer le co\u00fbt du travail des entreprises de plus de vingt salari\u00e9s et augmenter l\u00e9g\u00e8rement celui des plus petites \u00bb. Injecter de l’argent dans le porte-monnaie des actifs pour accro\u00eetre leur pouvoir d’achat et donc relancer la consommation : la d\u00e9fiscalisation des heures supl\u00e9mentaires pourraient-elles avoir un effet k\u00e9yn\u00e9sien ? \u00ab Nous tablons sur une hausse de l’ordre de 0,3 \u00e0 0,4 % du budget des m\u00e9nages \u00bb, estime Pierre Concialdi. D\u00e9risoire… \n\nEt le porte-parole de l’OUPS de souligner le creusement des in\u00e9galit\u00e9s entre les salari\u00e9s que cette loi va entra\u00eener puisque \u00ab ses b\u00e9n\u00e9fices seront concentr\u00e9s sur 90 % des salari\u00e9s effectuant d\u00e9j\u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires \u00bb, pr\u00e9vient Pierre Concialdi. Dans la mesure o\u00f9 c’est l’employeur qui d\u00e9cide de l’attribution des heures suppl\u00e9mentaires, ce volet de la loi TEPA risque \u00ab d’attiser conflits et rivalit\u00e9s entre les employ\u00e9s d’une part, mais aussi entre les salari\u00e9s et leur employeur qui a d\u00e9sormais une plus grande marge de manoeuvre pour manier la carotte et la b\u00e2ton \u00bb, r\u00e9sume-t-il. En passant de 10 \u00e0 25 %, la majoration des heures suppl\u00e9mentaires risque \u00e9galement \u00ab d’accentuer les in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes. Le travail \u00e0 temps partiel \u00e9tant principalement accompli par des salari\u00e9es, le plafonnement des heures comp\u00e9mentaires pourrait \u00eatre source d’un certain ressentiment des travailleuses \u00e0 l’\u00e9gard du gouvernement \u00bb. Un gouvernement qui a pris soin de pr\u00e9senter cette r\u00e9forme en trompe-l’oeil comme un jackpot inesp\u00e9r\u00e9. \n (1) Pour consulter la note du r\u00e9seau OUPS, cliquer sur <\/em>\n\n\n\ncommune.mp3<\/a>\n\n Entretien audio <\/strong>\n\nDans un discours clair et argument\u00e9, l’\u00e9conomiste et chercheur \u00e0 l’IRES (Institut de recherches \u00e9conomiques et sociales), Pierre Concialdi synth\u00e9tise la note du r\u00e9seau OUPS sur les heures suppl\u00e9mentaires. Pour \u00e9couter son interview, cliquer sur <\/strong> noteoups.pdf<\/a>\n\nPlus d’infos sur http:\/\/sarkoups.free.fr\/\n

Documents joints<\/h2>\n\n\n\n
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