la centrale de Montreuil part du constat de la fragilisation acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e du contrat de travail, de la persistance d’un ch\u00f4mage massif structurel et de la mont\u00e9e des licenciements abusifs, qui produisent un sentiment croissant d’ins\u00e9curit\u00e9 sociale collective. Face \u00e0 cela, nous nous retrouvons dans une situation d\u00e9fensive dans laquelle enjeux sociaux et choix \u00e9conomiques sont devenus ind\u00fbment dissoci\u00e9s, et le d\u00e9bat public se retrouve ainsi enferm\u00e9 d\u00e9sormais dans \u00ab le mouchoir de poche du co\u00fbt du travail \u00bb, conduisant exclusivement et de mani\u00e8re toujours plus d\u00e9grad\u00e9e \u00e0 la mod\u00e9ration salariale, au partage du travail et \u00e0 des aides publiques massives aux entreprises, \u00e0 la limitation des allocations ch\u00f4mage. Enfin, \u00ab les m\u00e9canismes qui, depuis plus de cinquante ans, assuraient un lien dynamique entre travail, salaire et emploi ne fonctionnent plus. Le salaire est structurellement d\u00e9connect\u00e9 de la productivit\u00e9 et ses ajustements se font au gr\u00e9 des rapports de force dans les entreprises. L’augmentation traditionnelle au Smic du 1er juillet est pour des millions de salari\u00e9s la seule augmentation salariale de l’ann\u00e9e. Les mutations technologiques ne sont int\u00e9gr\u00e9es ni dans les strat\u00e9gies sociales, ni dans les n\u00e9gociations. La masse salariale a structurellement recul\u00e9 dans la richesse nationale \u00bb (1). La CGT consid\u00e8re d\u00e8s lors indispensable de revenir sur le plein-emploi d’apr\u00e8s-guerre et sur le mod\u00e8le salarial qui l’a accompagn\u00e9 : \u00ab Quels que soient ses acquis : et ils sont importants : on ne peut les sacraliser. Il ne s’agissait d’abord que d’un plein-emploi partiel : il laissait de c\u00f4t\u00e9 des millions de femmes ; il ne concernait pas le monde rural pourtant si important ; il s’accommodait enfin de l’exploitation du tiers-monde et du sous-emploi de centaines de millions de personnes sur la plan\u00e8te. Il s’est ensuite montr\u00e9 tr\u00e8s fragile d\u00e8s que sont apparues les premi\u00e8res manifestations de la crise \u00e0 la fin des ann\u00e9es soixante : pr\u00e9carisation, marginalisation, stress, pressions morales, exclusion se sont amplifi\u00e9s et ont abouti \u00e0 une v\u00e9ritable mise en cause de l’int\u00e9grit\u00e9 physique et morale d’une partie importante du salariat \u00bb (2).<\/p>\n
La centrale syndicale entend maintenir le contrat de travail au c\u0153ur de la construction sociale tout en l’enrichissant de dimensions nouvelles. Elle propose de conforter les normes collectives, de s’appuyer sur les ressorts humains et sur la dynamique du travail. C’est dans cet esprit que sont abord\u00e9s les enjeux de qualification et de formation. La CGT cherche en outre \u00e0 articuler de mani\u00e8re nouvelle march\u00e9 du travail et protection sociale. Ainsi doivent \u00eatre davantage prises en compte la r\u00e9volution informationnelle et les aspirations des travailleurs de toutes cat\u00e9gories : d\u00e9veloppement de nouvelles activit\u00e9s, ma\u00eetrise nouvelle de leur cycle de vie, accroissement de leur responsabilit\u00e9, de leur ind\u00e9pendance et de leurs capacit\u00e9s d’intervention dans le travail et la gestion, r\u00e9duction syst\u00e9matique de la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail (ici, entre autres mesures, pour les emplois les plus p\u00e9nibles, par la r\u00e9duction du temps du travail). Il s’agit de reconna\u00eetre un droit \u00e0 l’int\u00e9gration dans l’emploi et de l’organiser avec l’objectif de d\u00e9velopper l’emploi en qualit\u00e9 et quantit\u00e9.<\/p>\n
La CGT cherche \u00e0 promouvoir de nouveaux droits : droits \u00e0 la mobilit\u00e9 choisie, permanence de la r\u00e9mun\u00e9ration, acc\u00e8s am\u00e9lior\u00e9 \u00e0 la formation, \u00e0 la couverture sociale, le tout ind\u00e9pendamment du contrat de travail gr\u00e2ce \u00e0 une transf\u00e9rabilit\u00e9 nouvelle de ces droits. Elle souhaite travailler en outre \u00e0 refonder le mode de contribution des entreprises au financement de la protection sociale et de la formation, instituer pour l’employeur une contrainte d’accompagner le licenci\u00e9 jusqu’\u00e0 son nouvel emploi, sans pour autant que la r\u00e9mun\u00e9ration de ce dernier soit \u00e0 sa charge… Concernant la m\u00e9thode : \u00ab Cette nouvelle s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle ne peut se gagner par une uniformisation d\u00e9cr\u00e9t\u00e9e des r\u00e8gles. Par contre, l’ensemble de ces dispositifs respectifs pourrait constituer une sorte de socle sp\u00e9cifique commun \u00e0 tous les salari\u00e9s et articulant les diff\u00e9rentes formes de droit (droit social, droit civil, droit commercial). Cette construction nouvelle permettrait de pr\u00e9server les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque cat\u00e9gorie juridique dont le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9, qui reste la r\u00e9f\u00e9rence, tout en entamant un d\u00e9passement de leurs limites face \u00e0 l’exigence de la lutte pour l’emploi. Les principes des acquis ant\u00e9rieurs seraient garantis. Mais en m\u00eame temps, on pourrait amorcer leur r\u00e9organisation et leur transformation. Il s’agit au final de passer \u00abd’une protection passive contre le risque social \u00e0 une s\u00e9curit\u00e9 active face \u00e0 l’al\u00e9a \u00e9conomique\u00bb(1). \u00bb<\/p>\n
\/1. Jean-Christophe Le Duigou, \u00ab La s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle : une utopie r\u00e9aliste \u00bb, in : CGT, Analyses et documents \u00e9conomiques, n\u00b098, f\u00e9vrier 2005.\/<\/p>\n
\/2. Ibidem.\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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