Pourquoi le CDI est-il si important ? Point de vue de G\u00e9rard Filoche, inspecteur du travail. <\/p>\n
Le salariat n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi puissant, num\u00e9riquement et \u00e9conomiquement. Rien d’important, et de durable, ne se cr\u00e9e sans lui. Ainsi, le Code du travail, construit en cent vingt ans, est-il devenu un statut commun \u00e0 seize millions de salari\u00e9s. Huit millions d’employ\u00e9s et six millions d’ouvriers sont m\u00eal\u00e9s, cols blancs et cols bleus, il n’y a plus de diff\u00e9rence. L’\u00e9cart des salaires s’est resserr\u00e9 : la moyenne du salaire des cadres nest plus que de 2,3 fois celui de la moyenne des salaires des employ\u00e9s et des ouvriers.<\/p>\n
Le CDI, m\u00eame s’il est insuffisamment protecteur, est quand m\u00eame le contrat de ceux qui n’ont que \u00ab leur force de travail \u00e0 vendre \u00bb, il est donc plus fondamental que jamais. La pr\u00e9carit\u00e9 monte. Elle ronge les bases du CDI, mais ne suffit pas \u00e0 le faire dispara\u00eetre. Il faut donc s’attaquer au CDI lui-m\u00eame, ce que voulait le Medef et ce que fait Dominique de Villepin, tandis que Nicolas Sarkozy surench\u00e9rit. L’objectif : baisser le co\u00fbt du travail, but permanent du capital. Logique donc que le CDI soit dans le collimateur.<\/p>\n
Le CDI rel\u00e8ve du Code du travail et des conventions collectives. Or, dans les dix derni\u00e8res ann\u00e9es, l’id\u00e9ologie du patronat a \u00e9volu\u00e9. Non seulement il est oppos\u00e9 \u00e0 ce que les lois continuent d’instaurer un \u00e9tat de droit dans l’entreprise, mais il est oppos\u00e9 \u00e0 ce que les conventions collectives le fassent. Il a opt\u00e9 pour la priorit\u00e9 au \u00ab contrat individualis\u00e9 \u00bb, de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9 entre l’employeur et le salari\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 casser toute r\u00e9sistance juridique, toute organisation collective des salari\u00e9s. D’o\u00f9 la loi sc\u00e9l\u00e9rate de Fran\u00e7ois Fillon du 4 mai 2004, qui inverse la hi\u00e9rarchie des sources du droit du travail, et permet \u00e0 des accords d’entreprise de d\u00e9roger \u00e0 des accords de branche, \u00e0 des accords interprofessionnels, et m\u00eame \u00e0 des lois lorsqu’elles le permettent. Ainsi \u00ab l’ordre public social \u00bb se fissure, se morc\u00e8le, s’atomise.<\/p>\n
Le salari\u00e9, un pion mobile <\/strong><\/p>\n Au centre des contrats nouvelles et premi\u00e8res embauches (CNE et CPE), la suppression du \u00ab motif \u00bb de licenciement. Il s’agit d’une attaque au c\u0153ur du CDI. On fragilise le maintien dans l’emploi mais aussi la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre son salaire et ses conditions de travail. On remplace cela par du baratin abstrait sur \u00ab la s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle \u00bb. Une situation est cr\u00e9\u00e9e qui vise \u00e0 faire du salari\u00e9 un \u00ab pion mobile \u00bb incapable de se lier \u00e0 une entreprise, de s’y syndiquer, d’y d\u00e9fendre des droits \u00e9l\u00e9mentaires, donc de mieux y vendre sa force du travail. On oublie m\u00eame, h\u00e9las, comme l’a fait la synth\u00e8se au congr\u00e8s du Mans du Parti socialiste, de d\u00e9fendre un vrai droit protecteur face aux licenciements.<\/p>\n Le r\u00f4le des seniors <\/strong><\/p>\n Lorsque Villepin cr\u00e9e le CPE, il a pour but de maintenir des vieux sur le march\u00e9 du travail pour fragiliser les conditions de l’arriv\u00e9e des jeunes sur ledit march\u00e9. Ainsi la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances propose des CDD de 18 mois renouvel\u00e9s aux \u00ab seniors \u00bb de 57 \u00e0 60 ans. Ceux-ci n’auront pas le choix puisque la fili\u00e8re Unedic qui pr\u00e9voyait 42 mois d’indemnit\u00e9s dans cette tranche d’\u00e2ge-l\u00e0 a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e en d\u00e9cembre 2005. Et pourquoi la contribution Delalande, qui freinait, en les taxant, les licenciements des seniors de plus de 50 ans, a-t-elle \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e ? Officiellement, il s’agit de faciliter l’embauche des \u00ab seniors \u00bb en permettant de les licencier eux aussi au moindre co\u00fbt. Villepin autorise des \u00ab cumuls emploi retraite \u00bb jusque- l\u00e0 prohib\u00e9s, et autorise des cumuls \u00ab retraite et temps partiels \u00bb. Il a repouss\u00e9 la limit\u00e9 d’\u00e2ge dans la fonction publique de 65 ans \u00e0 67 ans, en fait, il freine le d\u00e9part massif en retraite des \u00ab baby-boomers \u00bb de 1945-1947 pour mieux imposer le chantage aux jeunes qui arriveraient, sinon, de fa\u00e7on triomphante sur le march\u00e9 de l’emploi, r\u00e9clamant de vrais CDI. En freinant le recul m\u00e9caniquement pr\u00e9vu, massif, conjoncturel du ch\u00f4mage, Villepin donne la priorit\u00e9 (contrairement \u00e0 ce qu’il affiche) \u00e0 la d\u00e9r\u00e9glementation du CDI, et de tout le droit du travail.<\/p>\n Les 3151 articles du Code du travail et les 9 livres qui le composent sont r\u00e9\u00e9crits en 38 chapitres, \u00e0 droits d\u00e9grad\u00e9s, sous pression du Medef : le \u00ab nouveau Code du travail \u00bb instaurera un droit de relations individuelles \u00e0 la place d’un droit des relations collectives du travail.<\/p>\n \/Qui dit moins ?\/<\/p>\n \/La pr\u00e9carit\u00e9 est aussi un march\u00e9, alors \u00ab la chasse est ouverte \u00bb, clame le site jobdealer (1). Ouvertement inspir\u00e9 du mod\u00e8le allemand jobdumping (2), jobdealer propose des offres d’emploi sous forme d’ench\u00e8res invers\u00e9es. Le fonctionnement est simple : une soci\u00e9t\u00e9 propose une offre d’emploi en ligne, un postulant ouvre les ench\u00e8res en proposant son \u00ab tarif \u00bb. Dumping ? Presque un gros mot dans la langue du lib\u00e9ralisme. Vendre \u00e0 des prix inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux du march\u00e9 est interdit et d\u00e9loyal. Rien \u00e0 redire en revanche sur le dumping social et la r\u00e9duction outranci\u00e8re du co\u00fbt du travail. \u00ab La mise en comp\u00e9tition transparente des salaires et des comp\u00e9tences \u00bb est \u00ab une vraie nouveaut\u00e9 sur le march\u00e9 de l’emploi \u00bb, fanfaronne le site.\/<\/p>\n \/Devan\u00e7ant les attaques, jobdealer r\u00e9pond que tout cela se fait dans le plus strict respect du droit puisque les ench\u00e8res ne peuvent pas descendre en dessous du minimum l\u00e9gal. En d’autres termes, c’est ferme et sans appel, un ing\u00e9nieur ne travaillera pas en dessous du SMIC, on ne plaisante pas avec le droit du travail.\/<\/p>\n \/R\u00e9mi Douat.\/<\/p>\n \/1. www.jobdealer.net\/<\/p>\n \/2. www.jobdumping.de\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pourquoi le CDI est-il si important ? 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