Le contrat nouvelles embauches entre dans les m\u0153urs et la pr\u00e9carit\u00e9 pour deux ans s’\u00e9tend aux jeunes, avec le contrat premi\u00e8re embauche. D\u00e9cryptage des attaques en r\u00e8gle du Code du travail. <\/p>\n
Le gouvernement Villepin a entrepris \u00e0 la mi-janvier d’\u00e9roder un peu plus la norme ancienne du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), pilier du Code du travail lui-m\u00eame remani\u00e9 depuis quelques temps de multiples fa\u00e7ons par la majorit\u00e9 actuelle : le premier ministre a annonc\u00e9 en effet une impressionnante rafale de mesures concernant l’emploi, aussit\u00f4t fortement contest\u00e9es par l’ensemble des syndicats de salari\u00e9s et des partis de gauche. En r\u00e9sum\u00e9, pour les seniors : possibilit\u00e9 de cumul emploi-retraite et de retraite \u00e0 mi-temps. L’objectif est d’augmenter par ce double biais le taux d’activit\u00e9 des 55-64 ans (37,3 %), y compris chez les fonctionnaires, sans pour autant toucher \u00e0 l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, fix\u00e9 \u00e0 60 ans. A destination des jeunes de moins de 26 ans : cr\u00e9ation d’un contrat premi\u00e8re embauche (CPE) qui emprunte au pr\u00e9c\u00e9dent contrat nouvelles embauches (CNE, cr\u00e9\u00e9 il y a six mois pour les entreprises de moins de vingt salari\u00e9s) le principe de la p\u00e9riode d’essai de deux ans. Ce CPE ouvrira droit \u00e0 une formation d’une vingtaine d’heures par an et, en cas de rupture, \u00e0 une indemnisation ch\u00f4mage de 460 euros par mois, pendant deux mois, d\u00e8s le quatri\u00e8me mois de contrat (contre six mois n\u00e9cessaires dans le droit commun du ch\u00f4mage). Parall\u00e8lement, une exon\u00e9ration totale de charges patronales sur trois ans est accord\u00e9e \u00e0 tous les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI, CNE, CPE) qui seront sign\u00e9s avec des jeunes de moins de 26 ans au ch\u00f4mage depuis plus de six mois, et les stages en entreprise devraient faire bient\u00f4t l’objet eux-m\u00eames d’une r\u00e9glementation, en r\u00e9ponse aux protestations du mouvement des stagiaires : r\u00e9mun\u00e9ration obligatoire au-del\u00e0 de trois mois, prise en compte dans l’anciennet\u00e9 professionnelle du salari\u00e9 apr\u00e8s accord de branche. Etonnant raccrochage politique : une partie des mesures annonc\u00e9es \u00e0 destination des jeunes seront inscrites, par voie d’amendements, dans le projet de loi sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances, discut\u00e9 au Parlement \u00e0 la mi-f\u00e9vrier. L’objectif affich\u00e9 est de faire baisser le ch\u00f4mage des jeunes, qui touche 22,8 % des 18-25 ans, alors qu’il faut, selon l’OCDE, de huit \u00e0 onze ans en France pour d\u00e9crocher un statut stable apr\u00e8s la fin des \u00e9tudes. Pour les jeunes sans qualification, le taux de ch\u00f4mage en France s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 40 %, tandis que le taux de ch\u00f4mage des jeunes de niveau bac + 4 s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 21 % neuf mois apr\u00e8s la sortie des \u00e9tudes.<\/p>\n
Autre mesure encore, cette fois plus particuli\u00e8rement destin\u00e9e aux femmes, en tant que premi\u00e8res victimes des temps partiels non d\u00e9sir\u00e9s : le cumul d’une activit\u00e9 salari\u00e9e \u00e0 temps partiel et d’un emploi d’int\u00e9rim sera d\u00e9sormais autoris\u00e9. Enfin, le d\u00e9tachement de personnel sera l\u00e9galis\u00e9 : il doit permettre notamment aux salari\u00e9s d’une entreprise en difficult\u00e9 de tenter leur chance dans une autre entreprise, tout en conservant, dans un premier temps, le lien juridique avec leur entreprise d’origine. Un nouveau train de mesures est pr\u00e9vu \u00ab d’ici quelques mois \u00bb sur \u00ab l’\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des contrats de travail \u00bb, les heures suppl\u00e9mentaires et la r\u00e9forme de l’assiette des cotisations sociales, et des discussions doivent \u00eatre engag\u00e9es entre le gouvernement et les partenaires sociaux sur la r\u00e9forme du financement de la protection sociale, celle du contrat de travail et les all\u00e8gements des charges sur les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
Nouvelle attaque en r\u00e8gle contre le Code du travail, fragilisation accentu\u00e9e des jeunes sous pr\u00e9texte de lutter contre leur ch\u00f4mage, institutionnalisation de l’emploi pr\u00e9caire en tant que nouvelle norme, pr\u00e9paration implicite d’un prochain contrat instaurant la p\u00e9riode d’essai de deux ans pour tous, scandale des nouvelles exon\u00e9rations de cotisations patronales pr\u00e9vues, reconnaissance implicite de la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique pour les futurs retrait\u00e9s de \u00ab boulots d’appoint \u00bb… Les syndicats de salari\u00e9s ont rapidement converg\u00e9 dans l’inqui\u00e9tude, en attendant de pr\u00e9visibles mobilisations communes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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