En France, environ 80 % des femmes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 49 ans exercent aujourd’hui une activit\u00e9 professionnelle. Ce taux se rapproche du taux masculin. La situation des femmes vis-\u00e0-vis de l’emploi s’est radicalement transform\u00e9e depuis la fin des ann\u00e9es cinquante. Cependant, malgr\u00e9 l’irruption massive des femmes sur le march\u00e9 du travail, les rapports de sexes restent globalement des rapports in\u00e9galitaires vis-\u00e0-vis de l’emploi aussi. Et cela en d\u00e9pit du fait que l’\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes soit d\u00e9sormais un principe hautement affirm\u00e9 au sein de l’espace public. L’\u00e9galit\u00e9 formelle ainsi proclam\u00e9e masque en effet mal les in\u00e9galit\u00e9s r\u00e9elles qui persistent (1).Malgr\u00e9 les avanc\u00e9es consid\u00e9rables qui ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es dans ce domaine, le droit \u00e0 l’emploi des femmes reste particuli\u00e8rement fragile (2). Les in\u00e9galit\u00e9s r\u00e9elles concernent aussi bien l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9cole et \u00e0 la formation que l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi, les formes d’emploi que les positions occup\u00e9es au sein de la division sociale du travail, les r\u00e9mun\u00e9rations professionnelles \u00e0 qualifications identiques que le partage des t\u00e2ches et des fonctions au sein du couple et de la famille ou la probabilit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 une position sociale d\u00e9termin\u00e9e dans l’espace public.<\/p>\n
Les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes, comme les in\u00e9galit\u00e9s sociales, pr\u00e9sentent un caract\u00e8re syst\u00e9mique et cumulatif, <\/strong><\/p>\n Davantage touch\u00e9es par le ch\u00f4mage, par la pr\u00e9carit\u00e9, et notamment par le temps partiel contraint, forme d’emploi qui leur est quasiment r\u00e9serv\u00e9e, les femmes sont aussi amen\u00e9es \u00e0 occuper une gamme d’emplois “f\u00e9minis\u00e9s” relativement limit\u00e9e, \u00e0 la fois tr\u00e8s sexu\u00e9s et d\u00e9valoris\u00e9s. Nombre de professions massivement occup\u00e9es par les femmes sont centr\u00e9es autour de la famille (et des enfants) ou du relationnel. Ces professions \u00e9rigent fr\u00e9quemment les “qualit\u00e9s f\u00e9minines” naturalis\u00e9es en qualit\u00e9 professionnelle, c’est-\u00e0-dire que les comp\u00e9tences exig\u00e9es pour l’exercice de ces m\u00e9tiers ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme des qualifications.Comme les in\u00e9galit\u00e9s entre cat\u00e9gories sociales (3), les in\u00e9galit\u00e9s entre sexes pr\u00e9sentent un caract\u00e8re syst\u00e9mique et cumulatif. Autrement dit, elles s’engendrent et se renforcent mutuellement, en multipliant les avantages au profit des uns et les handicaps au d\u00e9triment des autres. Ainsi la persistance de la division in\u00e9galitaire du travail domestique (4) constitue un s\u00e9rieux obstacle \u00e0 l’activit\u00e9, \u00e0 l’investissement et \u00e0 la carri\u00e8re professionnels des femmes. Le caract\u00e8re syst\u00e9mique des in\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes se manifeste encore par leur reproduction de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration, non sans transformation, il est vrai. Les rapports in\u00e9galitaires entre les sexes ne sont pas les seuls \u00e0 structurer la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise contemporaine, ils se combinent largement avec les rapports de classe. De ce fait, l’in\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes s’infl\u00e9chit selon les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories sociales. Si l’on veut r\u00e9ellement conforter et d\u00e9velopper l’engagement des femmes dans l’activit\u00e9 professionnelle, notamment salari\u00e9e, des politiques d’ordre g\u00e9n\u00e9ral et des mesures sp\u00e9cifiques sont n\u00e9cessaires. Pour conclure, nous en \u00e9voquons rapidement quelques-unes qui nous semblent plus particuli\u00e8rement indispensables.Proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et massive du temps de travail, principale mani\u00e8re de lutter contre le ch\u00f4mage et la pr\u00e9carit\u00e9 et instaurer une alternative au pi\u00e8ge du temps partiel. Rendre l’exercice du travail \u00e0 temps partiel possible pour les salari\u00e9(e)s choisissant cette forme d’emploi, en les mettant \u00e0 l’abri de toute discrimination ; mais, parall\u00e8lement en rench\u00e9rir son co\u00fbt pour les entreprises de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter que ces derni\u00e8res n’imposent ce type d’emploi. D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 l’oppos\u00e9 de ce qu’on observe actuellement avec la loi sur les 35 heures mise en oeuvre par le gouvernement Jospin, une politique d’am\u00e9nagement du temps de travail, dans le cadre de sa r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, devrait permettre de r\u00e9duire, pour les hommes comme pour les femmes, les probl\u00e8mes que pose la compatibilit\u00e9 entre les contraintes professionnelles et les contraintes familiales.<\/p>\n Sph\u00e8re priv\u00e9e sph\u00e8re publique :les hommes r\u00e8gnent toujours en ma\u00eetres de l’espace public <\/strong><\/p>\n Rendre obligatoire une n\u00e9gociation par branche, entreprise et \u00e9tablissement visant \u00e0 d\u00e9finir aussi strictement que possible le contenu des postes de travail, de mani\u00e8re que soient reconnues les qualifications des femmes et que l’on applique dans la transparence le principe “\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal”. Cette derni\u00e8re mesure est d’autant plus n\u00e9cessaire que les \u00e9carts de salaires entre hommes et femmes ne se r\u00e9duisent plus depuis une quinzaine d’ann\u00e9es. Initier une proc\u00e9dure semblable en ce qui concerne les crit\u00e8res de promotion.Pr\u00e9voir un all\u00e9gement des charges et des horaires de travail pour les femmes enceintes, en renfor\u00e7ant les garanties l\u00e9gales et contractuelles qui les prot\u00e8gent dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle. D\u00e9velopper les structures d’accueil des enfants en bas \u00e2ge financ\u00e9es sur fonds publics : cr\u00e8ches collectives, cr\u00e8ches familiales, r\u00e9seaux d’assistantes maternelles, cr\u00e8ches parentales, etc., dont le nombre est encore notoirement insuffisant. R\u00e9server une partie des cong\u00e9s pour garde d’enfants malades aux hommes, sans possibilit\u00e9 de la transf\u00e9rer \u00e0 leur \u00e9pouse ou compagne. Revoir les formules de cong\u00e9 post-natal (par exemple le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation) de mani\u00e8re \u00e0 obliger les hommes \u00e0 en prendre une partie. Revenir sur l’Allocation parentale d’\u00e9ducation propos\u00e9e depuis trois ans \u00e0 partir du second enfant qui contribue directement \u00e0 financer sur fonds publics le renvoi (durable ?) d’une partie significative des femmes dans l’espace domestique. Enfin mener des campagnes d’information contre ce qui reste d’id\u00e9ologie familialiste, visant \u00e0 faire assumer \u00e0 la femme prioritairement voire exclusivement un r\u00f4le de m\u00e8re de famille.Des remarques analogues pourraient \u00eatre faites en ce qui concerne les rapports entre la sph\u00e8re priv\u00e9e et la sph\u00e8re publique : l’assignation prioritaire des femmes \u00e0 la premi\u00e8re et l’h\u00e9g\u00e9monie persistante des hommes au sein de la seconde se g\u00e9n\u00e8rent et se renforcent mutuellement. Dominant l’univers professionnel, les hommes r\u00e8gnent toujours largement en ma\u00eetres sur l’espace public. .<\/p>\n * Professeur agr\u00e9g\u00e9 de sciences sociales \u00e0 l’Universit\u00e9 Marc-Bloch de Strasbourg, ** Ma\u00eetre de conf\u00e9rence en sociologie \u00e0 l’Universit\u00e9 de Haute-Alsace <\/p>\n 1. Pour une \u00e9tude plus approfondie, lire Hommes-femmes, l’introuvable \u00e9galit\u00e9, Alain Bihr et Roland Pfefferkorn, les Editions de l’Atelier, 1996.<\/p>\n 2. On peut consulter avec int\u00e9r\u00eat le dossier “L’emploi est-il un droit ?” dans le N\u00b02 de la revue Travail, genre et soci\u00e9t\u00e9s, l’Harmattan 1999.<\/p>\n 3. D\u00e9chiffrer les in\u00e9galit\u00e9s, Alain Bihr et Roland Pfefferkorn, nouvelle \u00e9dition, Paris Syros 1999, chap. 13.<\/p>\n 4. Les r\u00e9sultats de la derni\u00e8re enqu\u00eate “l’emploi du temps” publi\u00e9s par l’INSEE fin 1999 montrent que les choses ont tr\u00e8s peu boug\u00e9 dans ce domaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En France, environ 80 % des femmes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 49 ans exercent aujourd’hui une activit\u00e9 professionnelle. Ce taux se rapproche du taux masculin. La situation des femmes vis-\u00e0-vis de l’emploi s’est radicalement transform\u00e9e depuis la fin des ann\u00e9es cinquante. 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