Pr\u00e9tendant d\u00e9m\u00ealer le vrai du faux sur l\u2019emploi et sur les pr\u00e9tendus succ\u00e8s gouvernementaux en la mati\u00e8re, Dominique Seux s\u2019en est pris courageusement \u00e0 Jean-Luc M\u00e9lenchon [[D\u00e9claration d\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0: je ne travaille pas, ne conseille pas, et ne fais pas campagne en faveur de ce candidat ou d\u2019un autre \u00e0 l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle.]], qui \u00e9videmment n\u2019\u00e9tait pas l\u00e0 pour lui r\u00e9pondre. <\/p>\n
Qui brouille quoi ?<\/h2>\n
A entendre celui-ci, a-t-il dit, \u00ab 85% des gens embauch\u00e9s en entreprise le sont en CDD, et il faudrait plafonner \u00e7\u00e0 \u00e0 5 ou 10%. Son 85% existe : c\u2019est la proportion de CDD dans le total des embauches. Mais cela ne veut pas du tout dire que 85% des personnes embauch\u00e9es le sont en CDD (sic). Parce qu\u2019on ne peut pas mettre dans le m\u00eame sac la multiplicit\u00e9 des CDD d\u2019un mois, par exemple, avec les CDI. Soyons plus clairs : au moment o\u00f9 nous parlons, et ce sont des chiffres de l\u2019Insee confirm\u00e9s hier, 86% des salari\u00e9s fran\u00e7ais travaillent sous statut de CDI \u2013 le reste l’est en CDD et int\u00e9rim, ce n\u2019est pas l\u2019inverse. 86%. \u00c7\u00e0 a un peu baiss\u00e9 depuis 20 ans, mais peu. Conclusion : on peut dire (et on doit) qu\u2019il y a trop de contrats courts et de plus en plus courts. Mais on ne peut pas, volontairement ou involontairement, brouiller les chiffres\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n Brouiller les chiffres\u00a0? Vous avez bien lu\u00a0: Dominique Seux a bien dit \u00ab brouiller les chiffres\u00a0\u00bb<\/em>. Comme s\u2019il ne savait pas qu\u2019on ne parle pas de corde dans la maison d\u2019un pendu. L\u2019\u00e9ditorialiste s\u2019est-il seulement relu ? Prend-il les auditeurs pour des imb\u00e9ciles et des ignorants de la langue fran\u00e7aise\u00a0? Pense-t-il que, dans l\u2019air ambiant, on peut tr\u00e8s facilement \u00e9tendre le domaine du confusionnisme\u00a0? Ou un peu de tout cela\u00a0?<\/p>\n Toujours est-il, que si l\u2019on ouvre le dictionnaire, la confusion entre embauche et emploi n\u2019est pas possible. C\u2019est du reste pour cela qu\u2019il y a deux mots diff\u00e9rents. L\u2019embauche, c\u2019est l\u2019action ou la possibilit\u00e9 d\u2019embaucher, c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019engager quelqu\u2019un.e pour un travail. Et le dictionnaire en ligne Le Robert<\/a> de citer \u00e0 titre d\u2019exemple \u00ab\u00a0l\u2019entreprise pr\u00e9voit de r\u00e9aliser 200 \u00e0 300 embauches l\u2019an prochain\u00a0\u00bb<\/em>. Or, 100% des embauch\u00e9.es sont des personnes (ou \u00ab\u00a0des gens\u00a0\u00bb<\/em> comme Dominique Seux reproche \u00e0 Jean-Luc M\u00e9lenchon de le dire parfois) et non pas des robots ou des animaux.<\/p>\n On peut donc affirmer avec certitude et n\u2019en d\u00e9plaise \u00e0 l\u2019\u00e9ditorialiste, que si 85% de ces embauches r\u00e9alis\u00e9es par cette entreprise sont des CDD ou des int\u00e9rims (comme la moyenne de embauches r\u00e9alis\u00e9es au plan national), alors 85 % des personnes embauch\u00e9es par cette entreprise seront des pr\u00e9caires. Et cela ne veut pas dire que 85 % des emplois de cette entreprise sont pr\u00e9caires. Cela d\u00e9pend de son stock total des emplois. <\/p>\n Apr\u00e8s avoir sem\u00e9 la confusion entre embauche et emploi, Dominique Seux a pr\u00e9tendu en r\u00e9colter les fruits. En affirmant, pour le d\u00e9nigrer, que Jean-Luc M\u00e9lenchon pr\u00e9conise de plafonner les embauches pr\u00e9caires \u00e0 5 ou 10% . Ce qui, selon l\u2019\u00e9ditorialiste, nonobstant sa situation professionnelle personnelle, serait certainement excessif et contre-productif. On a tellement besoin de CDD, de contrats courts ou de contrat d\u2019auto-entrepreneur \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, chez Amazon, dans la restauration ou la presse.<\/p>\n Sauf, bien entendu, que Jean-Luc M\u00e9lenchon, lui, ne m\u00e9lange pas tout et n\u2019identifie pas embauche et emploi. Ainsi, il pr\u00e9conise dans son programme \u00e9lectoral d\u2019instaurer un quota maximal de contrats pr\u00e9caires dans les entreprises\u00a0: 10% des emplois pour les PME, 5% pour les grandes entreprises. Est-ce discutable\u00a0? Peut-\u00eatre. Et du reste, ce n\u2019est pas la seule mesure que pr\u00e9conise le candidat de La France Insoumise pour r\u00e9aliser le plein emploi, qu\u2019il a, \u00e0 mon sens enti\u00e8rement raison de vouloir r\u00e9tablir comme objectif central de politique et de soci\u00e9t\u00e9. Il n\u2019est pas le seul. Emmanuel Macron lui-m\u00eame dit maintenant le mot, bien entendu sans faire la chose. \u00ab\u00a0Nous ne devons pas viser seulement 7% de ch\u00f4mage, mais bien le plein emploi\u00a0\u00bb<\/em> a-t-il gliss\u00e9 le 9 novembre dans l\u2019oreille des Fran\u00e7ais.es entre deux affirmations d\u2019auto-f\u00e9licitation.<\/p>\n \u00c0 quand un vrai d\u00e9bat sur cet enjeu, y compris dans la matinale de France Inter\u00a0? <\/p>\n <\/p>\nPlacer la qualit\u00e9 des contrats au centre des d\u00e9bats<\/h2>\n
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