{"id":12733,"date":"2021-01-29T12:57:16","date_gmt":"2021-01-29T11:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.muchomaas.com\/article-daniele-linhart-sans-socialisation-le-travail-perd-de-sa-realite-et-devient-de\/"},"modified":"2023-06-24T00:10:57","modified_gmt":"2023-06-23T22:10:57","slug":"article-daniele-linhart-sans-socialisation-le-travail-perd-de-sa-realite-et-devient-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archives.regards.fr\/?p=12733","title":{"rendered":"Dani\u00e8le Linhart : \u00ab Sans socialisation, le travail perd de sa r\u00e9alit\u00e9 et devient de plus en plus douloureux \u00bb"},"content":{"rendered":"<p class=\"post_excerpt\">\u00c0 l\u2019heure du m\u00e9tro-boulot-dodo et \u00e0 la veille d\u2019un nouveau confinement qui va favoriser plus encore le t\u00e9l\u00e9travail, quel sens le travail peut-il avoir ? Dani\u00e8le Linhart, sociologue sp\u00e9cialiste du travail, est l&#8217;invit\u00e9e de la Midinale.<\/p>\n<h2>UNE MIDINALE \u00c0 VOIR&#8230;<\/h2>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"490\" height=\"276\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/C6ErVUstzw8\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><h2>ET \u00c0 LIRE&#8230;<\/h2>\n<p><em>\u00a0<strong>Sur le double meurtre au P\u00f4le Emploi de Valence<\/em>\u00a0<\/strong><br \/>\n\u00ab Avant la pand\u00e9mie, ce qui dominait dans l\u2019opinion publique, dans les m\u00e9dias et dans les analyses sociologiques et psychologiques du travail, c\u2019\u00e9tait l\u2019importance du nombre de suicides, de tentatives de suicide, d\u2019autoexclusions et de mises en inaptitude. \u00bb<br \/>\n\u00ab Le climat anxiog\u00e8ne d\u00e9clenche un sentiment d\u2019impuissance totale tel que des gens fragiles peuvent arriver \u00e0 commettre des actes \u00e9pouvantables. \u00bb<br \/>\n\u00ab On peut consid\u00e9rer qu\u2019il y a des gens qui n\u2019arrivent pas \u00e0 s\u2019adapter au monde du travail tel que nous le connaissons, qu\u2019ils ne sont pas suffisamment r\u00e9silients\u2026 Ces gens-l\u00e0 ne peuvent essuyer que des \u00e9checs qui entrainent du ressentiment. Mais c\u2019est une inversion des responsabilit\u00e9s : s\u2019il y a autant de mal-\u00eatre, de burn-out et de souffrance psychiques au travail, c\u2019est parce que nous sommes dans un monde domin\u00e9 par des logiques manag\u00e9riales particuli\u00e8rement d\u00e9l\u00e9t\u00e8res. \u00bb<\/p>\n<p><em>\u00a0<strong>Sur la crise \u00e9conomique actuelle qui va entra\u00eener des licenciements<\/em>\u00a0<\/strong><br \/>\n\u00ab Une personne en \u00e9chec professionnellement va se retrouver dans une exclusion sociale. \u00bb<br \/>\n\u00ab Etre priv\u00e9 d\u2019un emploi est v\u00e9cu de fa\u00e7on tr\u00e8s douloureuse parce que les salari\u00e9s ont l\u2019impression de ne plus avoir de valeur citoyenne et sociale. \u00bb<br \/>\n\u00ab Les sans emploi souffrent d\u2019une ill\u00e9gitimit\u00e9 : ils ne peuvent prendre pied de fa\u00e7on citoyenne dans la soci\u00e9t\u00e9 pour contribuer \u00e0 sa p\u00e9rennit\u00e9. \u00bb<br \/>\n\u00ab Il y a un d\u00e9veloppement d\u2019un sentiment d\u2019impuissance qui existe d\u00e9j\u00e0 chez ceux qui ont un emploi car la relation salariale implique une subordination avec un mod\u00e8le de modernisation manag\u00e9riale de plus en individualis\u00e9 et personnalis\u00e9. \u00bb<br \/>\n\u00ab Auparavant, on pouvait exister collectivement malgr\u00e9 la subordination (par la gr\u00e8ve, un peu de sabotage\u2026). \u00bb<br \/>\n\u00ab Il y a une pr\u00e9carit\u00e9 subjective pour des gens, y compris fonctionnaires ou en CDI, parce que la subordination est personnalis\u00e9e et cela les rend d\u00e9pendants et impuissants. \u00bb<\/p>\n<p><em>\u00a0<strong>Faut-il repenser le travail ?<\/em>\u00a0<\/strong><br \/>\n\u00ab En France, comparativement \u00e0 d\u2019autres pays, le travail repr\u00e9sente une activit\u00e9 beaucoup plus essentielle qu\u2019ailleurs pour la constitution de sa propre identit\u00e9 et de l\u2019image de soi. \u00bb<br \/>\n\u00ab En France, les salari\u00e9s mettent leur honneur dans le travail et veulent se reconnaitre dans leur travail autant que d\u2019\u00eatre reconnu dans ce travail. \u00bb<br \/>\n\u00ab Pour repenser le travail, il faut \u00eatre en capacit\u00e9 de lib\u00e9rer l\u2019intelligence collective de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019elle s\u2019empare d\u00e9mocratiquement de la question. \u00bb<br \/>\n\u00ab Il faut repenser ce qu\u2019est le travail et \u00e0 quoi il sert. \u00bb<br \/>\n\u00ab Il faut repenser ce que sont les entreprises qui ont \u00e9t\u00e9 appropri\u00e9es par le patronat. \u00bb<br \/>\n\u00ab Il faut remettre en question le lien de subordination. \u00bb<\/p>\n<p><em>\u00a0<strong>Sur le travail en cette p\u00e9riode de pand\u00e9mie<\/em>\u00a0<\/strong><br \/>\n\u00ab Il y a un sentiment chez les gens : ils ne sont plus dans le r\u00e9el. \u00bb<br \/>\n\u00ab Sans socialisation, le travail perd de sa r\u00e9alit\u00e9 et il devient de plus en plus douloureux. \u00bb<br \/>\n\u00ab La rationalit\u00e9 ultra-lib\u00e9rale \u00e9conomique nous a conduit \u00e0 des situations irrationnelles et ubuesques. \u00bb<br \/>\n\u00ab Avec le t\u00e9l\u00e9travail, le salari\u00e9 perd le sentiment d\u2019appartenir \u00e0 une communaut\u00e9 professionnelle. \u00bb<br \/>\n\u00ab Aller au travail, c\u2019est sortir de chez soi et de sa t\u00eate. Le travail est r\u00e9parateur sur le plan psychologique car on se confronte \u00e0 d\u2019autres logiques et d\u2019autres difficult\u00e9s. Mais si cela devient une atomisation o\u00f9 chacun est confront\u00e9 \u00e0 son \u00e9cran, il y a une sorte d\u2019effondrement psychologique. \u00bb<br \/>\n\u00ab En France encore plus que pour bien d\u2019autres pays, il y a une d\u00e9fiance fondamentale \u00e0 l\u2019\u00e9gard des salari\u00e9s. La peur de ne pas pouvoir les surveiller est quelque chose de tr\u00e8s ancr\u00e9 dans l\u2019esprit manag\u00e9rial. \u00bb<br \/>\n\u00ab Certaines entreprises ont vu que le t\u00e9l\u00e9travail marchait tr\u00e8s bien et se sont dit qu\u2019elles allaient faire des \u00e9conomies avec, notamment avec les cadres interm\u00e9diaires. \u00bb<br \/>\n\u00ab Lorsque les salari\u00e9s sont atomis\u00e9s chez eux, ce n\u2019est pas comme \u00e7a qu\u2019ils vont pouvoir contester leurs conditions de travail ou que les organisations syndicales vont pouvoir se faire entendre. \u00bb<br \/>\n\u00ab J\u2019esp\u00e8re que la fin du salariat ne sera pas l\u2019aboutissement de ce que nous vivons actuellement. \u00bb<br \/>\n\u00ab Le salariat est extr\u00eamement protecteur car c\u2019est un mode collectif de d\u00e9fendre des int\u00e9r\u00eats communs. \u00bb<br \/>\n\u00ab Faire \u00e9voluer le salariat, c\u2019est faire sauter le lien de subordination. \u00bb<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-12733 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/archives.regards.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/capture_d_e_cran_2021-01-29_a_12-c0f.55.09.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/archives.regards.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/capture_d_e_cran_2021-01-29_a_12-c0f.55.09-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"capture_d_e_cran_2021-01-29_a_12.55.09.png\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019heure du m\u00e9tro-boulot-dodo et \u00e0 la veille d\u2019un nouveau confinement qui va favoriser plus encore le t\u00e9l\u00e9travail, quel sens le travail peut-il avoir ? 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