{"id":12582,"date":"2020-11-17T13:53:35","date_gmt":"2020-11-17T12:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.muchomaas.com\/article-tribune-pour-un-syndicat-des-femmes\/"},"modified":"2023-06-24T00:05:42","modified_gmt":"2023-06-23T22:05:42","slug":"article-tribune-pour-un-syndicat-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archives.regards.fr\/?p=12582","title":{"rendered":"TRIBUNE. Pour un syndicat des femmes"},"content":{"rendered":"

Dans toutes les entreprises, les femmes sont victimes d\u2019une organisation patriarcale du travail qui les d\u00e9savantage quelque soit leur place dans la cha\u00eene. Si elles semblent victimes du m\u00eame probl\u00e8me structurel, pourquoi leurs int\u00e9r\u00eats sont-ils s\u00e9par\u00e9ment d\u00e9fendus ?<\/p>\n

Dans les ann\u00e9es 1970, l\u2019usine m\u00e9canique Bianchi se f\u00e9minise vitesse grand V. Pour d\u00e9fendre leurs droits, les nombreuses femmes salari\u00e9es s\u2019organisent. Ce faisant, elles bousculent les normes de genre, au travail mais aussi dans l\u2019histoire du militantisme syndical, jusqu\u2019alors \u2013 et toujours \u2013 majoritairement masculin. Mais, les salari\u00e9es Bianchi, devenues d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es syndicales, se voient vite confin\u00e9es \u00e0 des assignations genr\u00e9es et politiquement nettement moins valoris\u00e9es, fond\u00e9es sur de puissantes logiques sociales de sauvegarde de l\u2019ordre des sexes. En voulant combattre le plafond de verre, elles tombent sur le deuxi\u00e8me, interne \u00e0 l\u2019espace syndical de l\u2019usine.<\/p>\n

Pourtant, depuis la loi Waldeck-Rousseau (1884) qui les l\u00e9galise, les syndicats professionnels ont pour r\u00f4le d\u2019assurer la d\u00e9fense collective et individuelle des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9.e.s, au niveau national et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise. Structurellement victimes d\u2019in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail \u2013 qu\u2019elles soient \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi, pr\u00e9caires, moins bien pay\u00e9es ou mieux harcel\u00e9es \u2013, les femmes sont pourtant \u00e9galement moins prot\u00e9g\u00e9es par les syndicats, comme l\u2019usine Bianchi nous le montre.<\/p>\n

Dans ce cas, ne faudrait-il pas cr\u00e9er un syndicat des femmes ?<\/p>\n

 <\/p>\n

\nLIRE AUSSI SUR REGARDS.FR
\n>><\/strong> La \u00ab misandrie \u00bb : une hostilit\u00e9 \u00e9dent\u00e9e<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s salariales s\u00e9v\u00e8res entre les femmes et les hommes au travail stagnent. Un trop grand nombre de femmes subissent ce qu\u2019on appelle le \u00ab plancher collant \u00bb, \u00e0 savoir qu\u2019elles travaillent pour 30% \u00e0 temps partiel. Elles occupent encore trop souvent des emplois pr\u00e9caires, petits boulots, ou m\u00e9tiers de sous-traitance aux conditions particuli\u00e8rement d\u00e9favorables, dont la lutte des femmes de chambre de l\u2019h\u00f4tel Ibis Batignolles, toujours en gr\u00e8ve, nous ont fourni un exemple suffisamment \u00e9loquent.<\/p>\n

Les femmes se heurtent encore aujourd\u2019hui de plein fouet au plafond de verre : elles sont exclues des niveaux hi\u00e9rarchiques les plus \u00e9lev\u00e9s, valorisants, qualifi\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, en entreprise. Et lorsqu\u2019elles y acc\u00e8dent, ce sont souvent dans des secteurs non strat\u00e9giques ou de support dans l\u2019administration et la communication principalement : c\u2019est la trop souvent oubli\u00e9e \u00ab paroi de verre \u00bb. Bref, que de murs, peu de droits. <\/p>\n

Les entreprises sont au c\u0153ur du probl\u00e8me : l\u2019ancienne ministre du Travail Muriel P\u00e9nicaud r\u00e9v\u00e8le, le 28 ao\u00fbt 2019, que 16% des entreprises de taille interm\u00e9diaire sont en alerte rouge concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Seulement 10% d\u2019entre elles ayant publi\u00e9 leurs chiffres, au demeurant\u2026 Elle r\u00e9v\u00e8le par la m\u00eame occasion que parmi les grands groupes, une entreprise sur quatre avait un probl\u00e8me d\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires, \u00ab et une sur deux avec la pr\u00e9sence des femmes dans le top management \u00bb<\/em>. C\u2019\u00e9tait pourtant cette m\u00eame ministre qui avait fait la promesse qu\u2019en 2022, les femmes seraient aussi bien pay\u00e9es que les hommes dans les entreprises… v\u0153u pieux r\u00e9it\u00e9r\u00e9 par sa successeure Elisabeth Borne.<\/p>\n

Il n\u2019y a pas de femmes dans les instances dirigeantes : les cinq grands syndicats fran\u00e7ais (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), sont tous dirig\u00e9s par des hommes. Seules deux femmes ont occup\u00e9 les plus hautes fonctions dans l\u2019histoire. Aucun syndicat ne compte autant d\u2019adh\u00e9rentes que d\u2019adh\u00e9rents, alors que 50% des salari\u00e9.e.s sont bien des femmes en France.<\/p><\/blockquote>\n

Les femmes entrepreneures ont elles aussi des difficult\u00e9s sp\u00e9cifiques, notamment dans leur acc\u00e8s au pr\u00eat bancaire. Elles se voient refuser cr\u00e9dit pr\u00e8s de deux fois plus souvent que les hommes (4,3% contre 2,3%<\/a>). Force est donc de constater, truisme affligeant, que les femmes au travail et dans toutes les entreprises sont victimes d\u2019un m\u00eame probl\u00e8me structurel : une organisation patriarcale du travail qui les d\u00e9savantage quelque soit leur place dans la cha\u00eene. <\/p>\n

Si elles semblent victimes du m\u00eame probl\u00e8me, pourquoi leurs int\u00e9r\u00eats sont-ils s\u00e9par\u00e9ment d\u00e9fendus ? Pourquoi sont-elles repr\u00e9sent\u00e9es de fa\u00e7on \u00e9parpill\u00e9e, illisible, dans une multitude de syndicats, par cat\u00e9gories professionnelles, quand on sait qu\u2019une grande partie des difficult\u00e9s qu\u2019elles rencontrent au travail est due \u00e0 un manque d\u2019information sur leurs droits ? <\/p>\n

Les femmes au travail sont mal d\u00e9fendues face \u00e0 des conditions de travail qui leur sont propres. Et ce, m\u00eame y compris au sein des syndicats existants… Il n\u2019y a pas de femmes dans les instances dirigeantes : les cinq grands syndicats fran\u00e7ais (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), sont tous dirig\u00e9s par des hommes. Seules deux femmes ont occup\u00e9 les plus hautes fonctions dans l\u2019histoire. Aucun syndicat ne compte autant d\u2019adh\u00e9rentes que d\u2019adh\u00e9rents, alors que 50% des salari\u00e9.e.s sont bien des femmes en France. Un manque clair de repr\u00e9sentativit\u00e9 donc qui pourrait expliquer en partie le taux de syndicalisation particuli\u00e8rement bas de la France (10,8% des actifs)…<\/p>\n

En cr\u00e9ant une commission femmes-mixit\u00e9, la CGT fait figure d\u2019exception, mais celle-ci semble plus tourn\u00e9e vers la parit\u00e9 dans le fonctionnement interne de la structure militante \u2013 combat par ailleurs noble et n\u00e9cessaire comme nous l\u2019a montr\u00e9 l\u2019exemple Bianchi \u2013 que vers la protection de toutes les salari\u00e9es. <\/p>\n

Il faut en conclure que les conditions des femmes au travail restent une question subalterne, au travail comme dans les syndicats. Alors pourquoi ne cr\u00e9erait-on pas un guichet unique, tr\u00e8s identifi\u00e9, vers lequel toutes les travailleuses pourraient se tourner ?<\/p>\n

Une structure qui permettrait de porter plus efficacement des mesures d\u00e9j\u00e0 bien connues pour am\u00e9liorer les conditions des femmes, comme : l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9 au del\u00e0 de 28 jours ; l\u2019augmentation des moyens du service public de la petite enfance ; la r\u00e9\u00e9valuation des aides financi\u00e8res \u00e0 la garde des enfants ; l\u2019ouverture de places en cr\u00e8che ; la revalorisation des m\u00e9tiers majoritairement occup\u00e9s par des femmes, pour r\u00e9sorber l\u2019\u00e9cart monstrueux entre les b\u00e9n\u00e9fices sociaux du travail des femmes (m\u00e9tiers du \u00ab care<\/em> \u00bb \u00e0 forte valeur sociale et externalit\u00e9s positives, m\u00e9tiers de service, \u00e9ducation, travail invisible) et leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration ; la parit\u00e9 dans les conseils d\u2019administration… Des combats qui ne peuvent qu\u2019\u00eatre s\u00e9rieusement d\u00e9fendus si ils sont l\u2019apanage d\u2019une seule et m\u00eame structure centrale.<\/p>\n

Il y a plus d\u2019un an, la CGT lan\u00e7ait sa premi\u00e8re action de groupe[[\u00ab Class action<\/em> \u00bb]] contre la politique d\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale men\u00e9e par la Caisse d\u2019\u00e9pargne \u00cele-de-France, qui payait ses salari\u00e9s 18% de plus que ses salari\u00e9es. Cette mobilisation, in\u00e9dite, a montr\u00e9 \u00e0 quel point le cadre collectif facilite la r\u00e9v\u00e9lation de discriminations syst\u00e9miques, que ne permet pas l\u2019action isol\u00e9e.<\/p>\n

De m\u00eame qu\u2019un premier syndicat \u00e9cologiste<\/a> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 cette ann\u00e9e pour int\u00e9grer les salari\u00e9.e.s \u00e0 la transition, un syndicat f\u00e9ministe, ou une intersyndicale d\u00e9di\u00e9e, pourrait voir le jour pour assurer concr\u00e8tement l\u2019\u00e9galisation des conditions de travail[[\u00c0 d\u00e9faut, il est d\u00e9j\u00e0 possible de monter des syndicats de femmes au sein des entreprises directement : https:\/\/lesglorieuses.fr\/syndicats-femmes\/?v=11aedd0e4327. Ambition au rabais, mais qui a le m\u00e9rite d\u2019\u00eatre facile : toute travailleuse a le droit de cr\u00e9er son syndicat, sans craindre de mesure discriminatoire de la part de son employeur. Elle n\u2019a aussi besoin que d\u2019un.e coll\u00e8gue pour se lancer : https:\/\/lesautonomessante-ufas.fr\/creer-un-syndicat-autonome-ufas\/. En esp\u00e9rant, avec le temps, que la multiplication de ce type d\u2019initiative r\u00e9veille les syndicats existants pour qu\u2019ils se mobilisent plus activement pour une intersyndicale efficace sur cette question, dans une logique \u00ab bottom-up<\/em> \u00bb. D\u2019autant que, depuis la loi Travail vot\u00e9e de 2017, qui inverse la hi\u00e9rarchie des normes en faisant primer l\u2019accord d\u2019entreprise sur la convention de branche et sur la loi, la n\u00e9gociation collective \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise est plus importante qu\u2019avant.]].<\/p>\n

On s\u2019y met ?<\/p>\n

 <\/p>\n

\nMahaut Chaudou\u00ebt Delmas<\/strong>