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Osons causer : « Vulgariser l’actualité, c’est décisif »
YouTubeurs dont les vidéos atteignent des dizaines de milliers de vues, Ludo Torbey et Stéphane Lambert ont choisi d’être « des passeurs entre l’info et le grand public ». Avec un point de vue à la fois politique et documenté.
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Julien Brygo, Olivier Cyran : « La merdification du travail concerne la majorité des secteurs »
Avec leur livre Boulots de merde !, les journalistes Julien Brygo et Olivier Cyran élargissent la notion de Bullshit job et décrivent, au travers d’enquêtes sociales, un processus général de dévalorisation du travail.
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Travail dissimulé : la face de moins en moins cachée de l’ubérisation
Compagnies aériennes ou plateformes de services, les entreprises ont de plus en plus recours à des travailleurs sous un statut indépendant dont elles profitent des avantages en laissant aux « ubérisés » ses inconvénients. Mais une résistance prend forme.
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Sophie Binet : « Il faut réduire le temps de travail et définanciariser l’entreprise »
Sophie Binet, secrétaire adjointe de la CGT-cadres, évoque son engagement syndical, les résultats des dernières élections professionnelles et les vraies « réformes » qu’il faut mener pour le travail et l’économie.
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Présidentielle : quels programmes pour la santé au travail ?
Le thème de la souffrance au travail intéresse très diversement les candidats à la présidentielle : sa place est importante chez Hamon et Mélenchon, négligeable dans les programmes de Macron, Fillon ou Le Pen. Revue des différences et des indifférences.
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Marie-France Hirigoyen : « Le travail s’est déshumanisé, on a perdu le sens du travail bien fait »
Psychiatre et psychothérapeute, initiatrice d’un amendement dans le code du travail en 2002, Marie-France Hirigoyen explique les ressorts du harcèlement moral, dont elle a contribué à la définition et auquel elle a consacré de nombreux ouvrages.
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Nicolas Fleureau : « Le cinéma français reprend le réel en main »
Scénariste du film « Corporate », qui aborde la question de la violence managériale, Nicolas Fleureau explique les intentions de cette fiction très documentée, et prône un cinéma ancré dans la question sociale.
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Comment éteindre l’incendie du burn-out ?
Reconnaître le syndrome d’épuisement professionnel (ou burn-out) comme maladie professionnelle ? La mesure part de bonnes intentions mais sera très insuffisante pour soigner un mal vaste et complexe, aux racines duquel il vaudrait mieux s’attaquer.
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« Écrémage » en entreprise, la méthode RH qui tue (vraiment)
On l’appelle parfois pudiquement « management stratégique », ou « management par le stress ». L’idée derrière ces mots est toujours la même: pousser les salariés « récalcitrants au changement » vers la sortie. Quitte à les détruire psychologiquement.
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Travail en France et en Europe : 12 graphiques
Salaire minimum, écarts de salaire, durée du travail, cumul d’emplois, accidents du travail, harcèlement, risques sanitaires, violences… Comment la France se classe parmi les pays de l’UE ?